「ヨガの資格を取りたいけれど、教室に通うのは難しい…」
「忙しくてまとまった時間が取れない…」

あなたはこんな悩みを抱えていませんか？

実は、最近はオンラインレッスンだけでヨガの資格を取れるヨガスクールがあるんです！

特にマジョリ（MAJOLI）は自宅にいながら自分のペースでRYT200やRYT500といった、全米ヨガアライアンス認定資格が取得できるオンライン特化型のヨガスクールです。

オンラインでありながらも、全米ヨガアライアンス認定の公式カリキュラムに基づく安心の指導内容。経験豊富な講師が、ビデオレッスンやライブクラスでしっかりとサポートしてくれるので、初心者でも自信を持って学びを進めることができます。

さらに、マジョリは卒業後も活躍できる実践的なスキルを身につけるためのフォローアップ制度や、他の受講生とのコミュニティも充実しており、学びを深めながら長く続けられる環境が整っています。

本記事では、そんなマジョリ（MAJOLI）の特徴、口コミや評判を徹底解説します。是非参考にしてください。

この記事の簡単なまとめ

• マジョリ（MAJOLI）は、RYT200やRYT500といった、全米ヨガアライアンス認定資格が取得できるオンライン特化型のヨガスクール
• ヨガスクールの相場（40~60万）と比較しても料金が手頃(34万円弱)で、分割払いもできる
• 合計3,000人で形成される在校生と卒業生のコミュニティで交流ができる
• ヨガビジネスの講座等もあり、卒業と同時にインストラクターとしてデビューできる環境が整っている数少ないスクール

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マジョリ（MAJOLI）公式サイト

マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールの特徴

マジョリ（MAJOLI）は、2020年に一般社団法人国際ヨガアカデミー協会の代表理事の横幕真理さんによって設立されたオンライン特化型のヨガ資格取得スクールです。

横幕さんは業界でもその名を知られる存在で、特に彼女が手がけた『おうちヨガ』は、業界初のオンライン資格取得プログラムとして多くの注目を集め、2年で約1,400名の受講生が学ぶ人気講座となりました。

自らマンツーマンでヨガ指導するパーソナルレッスンは、なんと常時予約1年待ち。全ての講座は彼女の指導と監修のもと行われており、その徹底した品質管理がマジョリの信頼性を支えています。

マジョリの最大の特徴は、忙しい人でもライフスタイルに合わせて柔軟に学べるオンライン特化型のカリキュラムです。RYT200や上級資格のRYT500を、場所や時間に縛られず取得できる点が受講生に支持されています。

動画講座とライブ講座の違い

マジョリでは、おうちでヨガ資格 動画コース（348,000円税込）とライブコース（347,800円税込）の2つの選択肢があります。動画コースは24時間いつでも視聴可能で、忙しい方や自己学習を進めたい方に最適。視聴期間は5ヶ月ですが、集中すれば最短1ヶ月で資格取得が可能です。

一方、ライブコースは決まった時間に講師の直接指導を受けられるオンラインクラスです。まるで対面レッスンのように、講師が個別に細かくチェックしながら進めるため、直接指導を重視する方におすすめです。こちらの受講期間は3カ月になります。

どちらのコースでもRYT200を取得することが可能です。

RYT500資格取得プログラム

また、マジョリはRYT500の資格取得もオンラインで可能です（598,000円税込）。

さらに、「ヨガスートラ」「シニアヨガ・チェアヨガ」「美骨調整ヨガ」「バクティヨガ」「マインドフルネス」「アーユルヴェーダ」の計7つの資格を同時に取得できます。

RYT200を既に取得している人がさらにキャリアを広げたい時や、将来的にヨガスタジオやスクールを運営したい人には理想的なプログラムです。

リトリート合宿コース

オンライン学習だけでは不安な方には、対面での指導を受けられるリトリート合宿も提供されています。沖縄や京都、ハワイなど、特別な環境でヨガに集中できるプログラムがあり、短期間で集中的に学びたい人に向いています。

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マジョリ（MAJOLI）公式サイト

マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールの口コミ

実際にマジョリのヨガスクールを受講した人の声を調べました。

「講師の方の雰囲気や対応がとても丁寧」との事で、受講生の満足度が高いのがよくわかります。

課題をこなすことで自分の成長を実感できているという声もあり、満足度も高いようです。

マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールの良い評判・注目ポイント

相場と比較しても料金が手頃で分割払いもできる

RYT200が取得できるスクールの費用は40〜60万円が相場です。

一方で、マジョリの「おうちでヨガ動画コース」は348,000円（税込）です。

分割払いにも対応しており、月々9,300円（税込）から利用が可能です。費用面の負担が他のスクールより少ないのは大きなメリットと言えるでしょう。

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卒業と同時にインストラクターとしてデビューできる充実したカリキュラム

マジョリのカリキュラムは、ただアーサナ（ポーズ）の指導を学ぶだけではありません。

インドヨガ哲学、解剖学、生理学などの座学にもしっかり時間が取られていて、ヨガの本質を深く理解できるようになっています。

また、体験が深まるための誘導の仕方やサポートの方法など、インストラクターにとって重要なティーチングスキルの講座もあります。

さらに、ヨガをビジネスとして展開するために役立つヨガビジネスの講義も充実。インストラクターとしての働き方や、伝わる話し方・オーディションや契約等、インストラクターとして独立するために欠かせないスキルを身につけられます。

卒業と同時に、誰でもすぐに60分間のレッスンを受け持つインストラクターとしてデビューできる実践ノウハウを身に着けられる講座を行っているヨガスクールは少ないので、この点もマジョリの大きなメリットと言えるでしょう。

LINEで気軽に相談でき、資格申請までしっかりサポートしてくれる

受講中は、講師にLINEで気軽に相談できるので、疑問をすぐに解消できます。

また、RYT200資格証明書を取得した後、資格を有効にするためには、ヨガアライアンスへの正式な登録申請手続きを個人で行う必要がありますが、マジョリではRYT200資格証明書を発行するだけでなく、申請まで徹底的にサポートしてくれます。

多くのスクールでは、資格証明書の発行だけで、その後のサポートは無しのところも多いですが、マジョリではその申請手続きまでしっかりサポートしてくれるので安心です。

合計3,000人で形成される在校生と卒業生のコミュニティで交流ができる

マジョリでは、合計3,000人で形成される在校生と卒業生のコミュニティがあり、受講中だけでなく卒業後も仲間と交流できます。

受講生同士で情報交換したり、一緒に練習できる練習会の開催なども多数行っており、一緒にがんばる仲間ができるので孤独感を感じる事はありません。

よくある「インストラクターの資格を取得したものの、これからどうすれば良いか分からない」といった悩みを解消できるのもマジョリの大きなメリットと言えるでしょう。

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マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールの悪い評判・注意点

マジョリについての大きな悪評はほとんどありませんが、注意点が１つあります。

オンライン受講に対して不安が残る

オンラインでは、講師からの直接的なフィードバックが限られるため、ポーズやアライメントの細かい修正が難しい場合もあります。

そのため、前述のコミュニティの練習会などで先生や仲間と交流し、アドバイスをもらいながら自分で積極的に修正していくことが大切です。

オンライン形式で資格を取得することに不安を感じる方もいるかと思いますが、マジョリでは全米ヨガアライアンス認定の正式なカリキュラムを採用しており、対面講座と同じ内容が保証されています。さらに、資格取得率98%という高い実績を誇っており、実際の練習機会も豊富です。

講座受講中は「毎日レッスン受け放題」の特典があるため、そこでもしっかりと実践スキルを磨けます。

マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールはどんな人におすすめ？

マジョリは、忙しい会社員や主婦、またヨガ初心者にも最適なプログラムを提供しています。特に、自分のペースで学びたい人や、オンラインでヨガを指導してみたい人には理想的な環境です。

24時間いつでも視聴できる動画コースや、定期的に講師からフィードバックを受けられるライブ講座は、学びたい人のニーズに応じて柔軟に対応しています。

マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールのよくある質問

録画だけで、直接指導は受けられませんか？

週2回、講師から直接指導を受けられる練習会や補講があります。オンラインでのリアルタイム講座もあるので、ご希望の際はお問い合わせください。

年齢的に、ヨガを始めるのを躊躇してしまいます…

自宅でオンラインで受講する講座なので、他の方の目を気にすることなく進められます。男性の受講生もいらっしゃいます。

ヨガ初心者からでも資格を取れますか？

初心者でもしっかり学び進められるカリキュラムです。フォローアップ制度も利用できます。

動画だけで本当に資格が取れますか？

全米ヨガアライアンス協会認定の公式カリキュラムなので、安心して受講できます。

マジョリ（MAJOLI）ヨガスクールの口コミ・評判まとめ

マジョリは、オンラインでRYT200やRYT500資格を取得できるスクールとして、これまでに多くの卒業生を輩出してきました。

いつでも視聴できる動画講座に加えて、充実したフォローアップ体制が整っており、受講生が安心して卒業まで進める環境が整っています。

料金も比較的リーズナブルですが、人気講師が監修した充実のプログラムで対面と遜色ない内容です。

そのため、受講生の満足度が非常に高く、卒業後もインストラクターとして活躍する人が続出しています。

オンラインでも実践的なインストラクタースキルを確実に身につけたい方には、マジョリはおすすめのヨガスクールです。

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インストラクターになられた方へ

当記事を最後までお読みいただき誠にありがとうございました。

当スタジオ、レンタルスタジオMirror Boxでは、ヨガインストラクターの方の活動を応援しております。

当スタジオにはどなたでも使えるヨガマットを10枚とヨガブロックを20個完備しており、レッスンに最適な環境が整っています。

もしこの記事をきっかけにヨガインストラクターとしての第一歩を踏み出された方がいらっしゃいましたら、ぜひ一度当スタジオにお越しください！

皆様のご活躍を心よりお祈りしております！

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マジョリ（MAJOLI）公式サイト

あなたは「仕事を辞めたいけど忙しくて辞められない…」「退職したいけど、退職を申し出るのが怖い…」「上司に引きとめられてしまう…」と退職に関して悩んでいるのではないでしょうか？

そんな悩みを解決してくれるサービスが、退職代行サービスです。退職代行を使えば、ストレスや恐怖を感じずにスムーズに退職する事が可能です。

しかし、退職代行サービスは数多くあり、どの退職代行を選ぶべきか迷っている方も多いのではないでしょうか？

この記事では、退職代行サービスの注目すべきポイントや選び方と退職代行サービスをランキング形式で詳しく解説します。是非参考にしてください。

退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、従業員の代わりに退職手続きや交渉を行ってくれるサービスのことを指します。特に、上司や人事部との直接のコミュニケーションが困難な場合や、退職に関する手続きが複雑な場合に利用されることが多いです。

退職代行サービスは、退職の意向を伝える手紙の作成、退職日の交渉、退職金や未払い給与の請求など、退職に関する一連の手続きをサポートしてくれます。

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退職代行サービスの選び方のポイント

退職代行サービス業者は近年かなり数を増やしており、サービスの選び方に迷うことも多いでしょう。以下のポイントを参考に、退職代行サービスを選ぶことをおすすめします。

運営元（※重要）

事項で詳しく説明しますが、退職代行サービスの運営元は大きく分けて「法律事務所（弁護士）」「労働組合」「民間企業」の3つです。

民間企業運営の退職代行は「退職意思を伝える」のみしかできず、「有給休暇の消化」「退職金」等の交渉は法律事務所か労働組合が運営している退職代行しか行う事ができないので一番注意すべきポイントです。

法律事務所運営の退職代行サービスであれば退職に関する全てのトラブルを解決できますので、可能であれば法律事務所運営の退職代行サービスをおすすめします。

料金（※重要）

退職代行サービスの料金は、サービス内容や提供業者によって異なります。

基本的に「民間企業の退職代行」＜「労働組合の退職代行」＜「法律事務所の退職代行」の順番で料金は高くなりますが、サービスの内容も比例して良くなりますので、自分が退職代行にどこまで求めるかしっかり確認しておきましょう。

支払い方法（※重要）

退職代行の支払い方法ははクレジットカードか銀行振込がほとんどです。気をつけたい点として、退職代行は料金先払い制が多いです。先払いの場合、銀行振込だと曜日や時間帯によっては退職代行業者への着金が遅くなる場合があり、早く辞めたいのに入金確認がとれないので即辞める事ができないという事態も起こりえます。

「1日でも早く辞めたい」という場合はクレジットカードでの支払い、もしくは後払い可能な退職代行の利用を強くおすすめします。

受付時間

夜や土日祝日も相談可能かどうかも重要なポイントです。退職代行は夜間や土日祝日に勤務されている方も考慮し24時間365日対応している業者も多いので、自分が問い合わせる際に営業しているかきちんと確認するようにしましょう。

相談方法

電話、メール、LINEなど、業者によって様々な相談方法が提供されています。近年ではLINEで気軽に相談できる業者も増えており、自分の都合の良い連絡手段で連絡をとれる業者を選んでも良いでしょう。

返金保証

退職が成功しなかった場合の返金保証があるかどうかも確認すべきポイントです。現在ほとんどの退職代行業者はこの返金制度を導入しています。

転職支援

転職サポートを受けたい方は転職支援も行っているか確認しても良いでしょう。ただし転職サポート自体は退職代行以外にも様々なサポートがありますので、そこまで重要視しなくても良いかと思います。

退職代行サービスの種類と各料金相場

退職代行サービスにはいくつかの種類があり、それぞれサービス内容も料金も異なります。

民間企業による退職代行サービスの特徴

民間企業が運営する退職代行サービスは、比較的安価な料金が魅力とされています。

しかし、そのサービス内容は主に「退職意思の伝達」のみとなっており、退職の条件や有給休暇の交渉など、法的な手続きを伴うサービスは提供されていないのが一般的です。「退職条件の交渉」や「未払い賃金の請求」等は、法的に弁護士のみが行うことが許されている法的行為となり、これを無許可で行うことは「非弁行為」として違法となります。

もし、企業側から「退職は認められない」や「有給休暇は受理できない」との回答があった場合、民間の退職代行サービスではそれ以上の交渉は行うことができません。また、非弁行為を行ったとして企業側から指摘を受けると、利用者も含めた関係者が警察の事情聴取などの対象となるリスクが考えられます。

このような背景から、民間企業による退職代行サービスはあまりおすすめできません。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）
第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元：弁護士法 第72条｜e-Gov法令検索

労働組合による退職代行サービスの特徴

上記で説明した通り、未払い賃金、退職金、有給休暇の消化等の交渉は、民間企業が運営する退職代行サービスでは対応が難しいです。法律上、これらの交渉を対価と引き換えに行うことが許されるのは弁護士だけです。

一方で、労働組合には例外的に団体交渉権が認められており、この権利を行使して本人の代わりに交渉や請求を行うことができます。このため、労働組合が運営する退職代行サービスが存在するわけです。

ただし、注意が必要なのは、一部の退職代行の労働組合が、一般企業が作成した「形だけの組織」であることがある点です。これらの組織は、通常の労働組合としての実績がほとんどなく、サービス内容も一般企業の退職代行と大差ないことが多いです。利用者は退職代行の費用とともに労働組合の入会費を求められることがありますが、その価値をしっかりと確認することが重要です。

法律事務所提供の退職代行サービスの特徴

法律事務所が提供する退職代行サービスは、弁護士が直接対応するため、退職の全過程をサポートしてもらえるのが最大の特徴です。

具体的には、以下のようなサービスが提供されます。

• 退職の意思の伝達
• 退職条件の交渉
• 有給休暇に関する交渉
• 離職票や源泉徴収票の取得
• 未払いの給与や退職金の請求
• 残業代の請求
• パワハラやセクハラに起因する損害賠償請求などの法的対応

例えば、「給与の未払いがある」「パワハラが原因で退職したため、慰謝料を求めたい」といった具体的な要望や問題を抱えている方にとって、弁護士が直接対応するこのサービスは非常に有効です。裁判への同伴や法的な問題の対応も可能となります。

ただし、その分、料金が高くなる傾向があります。しかし、そのコストを考慮しても、専門家の手による安心感と確実性を得られるのは大きなメリットと言えるでしょう。

おすすめの法律事務所提供の退職代行サービス3選

法律事務所提供の退職代行サービスを３つご紹介します。

弁護士法人ガイア総合法律事務所

まずは弁護士法人ガイア総合法律事務所による退職代行サービスです。 退職に関する会社とのやり取りや手続きの全てを弁護士事務所が代行してくれます。

退職代行をするだけではなく、「必要書類の取り寄せ」や「有給休暇の消化」、「最後の給料・未払い残業代・退職金の請求」、「社宅の明け渡し」など、退職代行後に発生する様々な会社とのやり取りを全て無期限で代行してくれます。転職先の会社で必要になった書類なども無期限で都度取り寄せ可能です。

弁護士が代理人として連絡してくれますので、直接の連絡はもちろん 家への訪問、家族への連絡、接触もしないようきつく禁じてくれます。

突然の退社や就業規則に反する退職に伴う損害賠償の請求をされないように、会社とのやり取りを通じどこまで引継ぎをすれば大丈夫そうかなどのアドバイスも可能で、引継ぎを行うにあたっての仲介・交渉も当然代行してくれます。

パワハラなどで体や精神の病気を診断されてしまい次の転職まで時間がかかってしまう方へは、傷病手当手続きのオプションサポートもあり退職に関して不安があればここに依頼すればすべてのトラブルを解決してくれます。

突然の退職の場合、通常ですと会社が書類を準備してこないケースがほとんどですが、弁護士がしっかりと交渉を行い、会社に書類の準備をさせてくれます。

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弁護士法人みやび

弁護士法人みやびによる退職代行サービスです。弁護士法人ガイアと同様に 退職に関する会社とのやり取りや手続きの全てを弁護士事務所が代行してくれ、退職に関する全てのトラブルを解決してくれます。

残業代、退職金請求は会社が支払いを拒否し弁護士が交渉を行った場合にのみに発生するので安心感があるのも評価ポイントです。

弁護士法人ガイアと比較すると「支払い方法が銀行振込のみ」、「返金保証なし」なのが気になる点です。返金保証に関してはそもそも退職代行を使って辞められないというケースはほぼ起こらないので、そこまで気にする必要はありません。即日で一刻でも早く辞めたい人の場合は銀行振込だと時間帯によっては着金までに時間がかかってしまいますので注意が必要です。

事務所は東京・銀座に位置していますが、LINEやメールを通じて全国からの相談を受け付けています。さらに、24時間体制での対応が可能なので、深夜の勤務後でも気軽に相談することができます。

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退職110番

退職110番は弁護士法人あおばが運営する退職代行サービスです。退職代行費用は一律税込み43,800円と弁護士運営の退職代行としてはリーズナブルな料金設定となっているのが特徴です。

受付時間が通常営業時間のみなのが気になる点ですが、クレジットカードに対応している弁護士運営の退職代行は珍しく、営業時間に連絡できればスムーズに退職可能です。

＼ 弁護士に全て丸投げ！ ／

退職110番の公式サイト

おすすめの労働組合提供の退職代行サービス

辞めるんです

数ある退職代行サービスのなかには、会社に退職を認めさせるのに失敗した挙句、料金を返金しないで音信不通になるところもあるとか。

そうした事態が起こりかねないとなると、先に料金を振り込むのは少々不安ですよね。

しかし、「辞めるんです」に依頼した場合は、お金を無駄にするかもなんて、心配をする必要はありません。

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退職代行ガーディアン

東京都労働委員会に認証された法適合の合同労働組合が運営。違法性ゼロで、安心して退職手続きを任せられます。退職を認めない違法会社には、社会的制裁や団体交渉を通じて、あなたの権利を守ります。

正社員・アルバイト・パート、どんな雇用形態でも一律￥29,800。隠れた追加費用は一切なし！

LINEや電話での相談が可能。あなたの状況や不安をしっかりと伺い、最適なサポートを提供します。

退職を決意したその日から、出社の必要がなくなる即日対応。時間を無駄にせず、スムーズに次のステップへ進めます。

退職届の提出や貸与品の返却も郵送でOK。

＼ 面倒な手続き全て代行！リラックスして待つだけ♪ ／

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リーガルジャパン

＼ 相談したその日から職場への連絡は不要！ ／

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退職代行Jobs

『退職代行Jobs』は、セラピストの資格を持った顧問弁護士が監修を務める退職代行サービスです。サービス利用者には、顧問弁護士がセラピストとして無料カウンセリングを行ってくれます。退職するタイミングや退職後のキャリアのことまで丁寧に相談に乗ってくれます。

代行費用は27,000円と他の退職代行サービスと比較するとかなり低価格です。それでいて、24時間365日対応、退職できない場合は全額返金、会社への出社・連絡の義務なし等たくさんのメリットを享受できます。

＼ 各種サポートが充実！手続き最短30分 ／

退職代行Jobsの公式サイト

退職代行の窓口

＼ 分割払いOK！各種サポートで退職後も安心 ／

退職代行の窓口公式サイト

TORIKESHI(トリケシ)

＼ めんどくさい手続きはぜんぶお任せ！ ／

TORIKESHI(トリケシ)公式サイト

退職代行ネルサポ

＼ 業界最安！無期限サポートあり！ ／

退職代行ネルサポ公式サイト

退職代行のを利用するにあたっての準備

退職代行への相談前の事前確認

すべてを確認してからでないと退職代行を利用できないわけではありませんが、下記の確認及び準備をしてから退職代行を利用するとスムーズに対応して頂けます。

退職後の手続き

退職後には、失業保険の受給手続きや健康保険、年金の切り替え、そして確定申告などの手続きが必要となります。特に、健康保険や年金は退職後の生活に直接関わるため、適切な手続きを行うことが重要です。

【徹底比較】退職代行サービスおすすめランキング10選まとめ

退職代行サービスは、従業員の代わりに退職の意思を会社に伝え、退職に関する一連の手続きをサポートしてくれるサービスです。

退職代行サービスを選ぶ際は「料金」「運営元」「支払い方法」に注意して退職代行業者を選びましょう。

弁護士法人運営の退職代行なら「弁護士法人ガイア」、労働組合運営の退職代行なら「辞めるんです」がおすすめです。

退職は人生の大きな転機の一つです。この記事を通じて、より良い退職を迎えるための一助となれば幸いです。

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そんな悩みを解決してくれるサービスが、退職代行サービスです。退職代行を使えば、ストレスや恐怖を感じずにスムーズに退職する事が可能です。

しかし、「退職代行サービスって具体的にはどんなサポートをしてくれるの？」や「デメリットはないの？」といった疑問や不安を持つ人も多いでしょう。

そこで、 この記事では、退職代行サービスの全てを徹底解説します。退職を考えているあなたの悩みを解消するための情報が満載ですので、是非参考にしてください！

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退職代行サービスとは？

退職代行サービスとは、従業員の代わりに退職の意思を会社に伝え、必要な手続きをサポートしてくれるサービスのことを指します。

具体的には、退職の意思の伝達、退職日の調整、退職に関する書類の提出など、退職に関わる一連の手続きを代行してくれます。

このサービスを利用することで、従業員は直接上司や人事部門とのコミュニケーションを取ることなく、スムーズに退職することが可能となります。

退職代行サービスが生まれた背景と普及の理由

近年、日本の労働環境は大きく変わりつつあります。長時間労働や過度なサービス残業、パワハラやセクハラなどの労働問題が社会的な議論の中心となっています。特に、ブラック企業と呼ばれるような労働環境の悪い企業では、従業員の権利が十分に守られていないことが問題となっています。

このような状況の中、従業員自身が退職の意思を伝えることは、精神的なプレッシャーや恐怖を感じることが多いです。特に、パワハラやセクハラを受けている場合、加害者である上司や同僚に直接退職の意思を伝えるのは非常に困難です。また、退職を申し出た際に、不当な引き止めや退職を難しくするような対応を受けることも少なくありません。

そんな中、従業員の権利を守り、スムーズに退職手続きを進めるためのサポートをしてくれるサービスが求められるようになりました。その結果、退職代行サービスが誕生し、多くの従業員から支持を受けるようになったのです。

退職代行サービスが出始めた頃、テレビや雑誌などのメディアは「自分の口で退職の意思を伝えないなんて」という批判的な姿勢を取っていました。

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しかし、ブラック企業などでの退職が困難な状況や、退職代行サービスの実際の役立ちぶりが報道されるにつれ、その認知度や評価は徐々にポジティブなものに変わってきました。

「バックレ」という、無言で職場を去る行為もかつては存在しましたが、これには懲戒解雇のリスクや次の就職に影響する可能性がありました。退職代行サービスは、このようなリスクを避けつつ、退職の意思をしっかりと伝える手段として受け入れられるようになりました。

退職代行を利用するメリット

ストレスフリーで退職手続きができる

退職の意思を直接伝えることは、多くの人にとって大きなストレスとなります。特に、上司や同僚との人間関係に悩んでいる場合、そのストレスは増大します。退職代行サービスを利用することで、このストレスを大きく軽減することができます。また、プロが退職の意向を伝えるため、意思がしっかりと会社に伝わるのも大きなメリットです。

ブラック企業でも確実に退職できる

ブラック企業での退職は、引き止めや嫌がらせなどのトラブルが起こることが少なくありません。退職代行サービスを利用すれば、そうしたトラブルを避けつつ、確実に退職を果たすことができます。さらに、退職の権利を守るためのサポートも受けられるので、安心して退職手続きを進めることができます。

退職手続きの専門知識が得られる

退職に関する法的な知識やアドバイスは、一般の労働者にはなかなか持っていないものです。退職代行サービスを利用することで、専門家からのアドバイスを受けることができ、退職後のトラブルを未然に防ぐことができます。

即日退職も可能

緊急の場合や、すぐに退職したいという希望がある場合でも、退職代行サービスは迅速に対応してくれます。退職日の調整や交渉も、代行業者がサポートしてくれるので、スムーズに退職手続きを進めることができます。

退職後のトラブルを最小限に抑える

退職の際の正しい手順や書類の提出は、後のトラブルを避けるために非常に重要です。退職代行サービスを利用することで、これらの手続きを正確に行うサポートを受けることができます。また、会社とのトラブルを避けるためのアドバイスも受けられるので、安心して退職を迎えることができます。

退職代行を利用するデメリット

費用がかかる

退職代行サービスを利用する際、そのサービスの対価として費用が発生します。サービスの内容や提供する会社によって費用は異なりますが、自分で退職の手続きをする場合と比べて、追加の出費が必要となる点を理解しておく必要があります。

直接のコミュニケーションが取れない

退職代行サービスを利用すると、退職の意思を直接上司や人事に伝えることはありません。これはメリットとしても捉えられますが、一方で直接のコミュニケーションが取れないため、自分の意思や状況を十分に伝えられない可能性もあります。

退職代行サービスの選び方が重要

退職代行サービスは多数存在し、その中には信頼性の低い業者も存在する可能性があります。間違った業者を選んでしまうと、逆にトラブルの原因となることも。しっかりと業者の評判や実績を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが大切です。

退職代行の基本的な流れ

退職代行サービスを利用する際の一般的な手順を解説します。

具体的なサービス内容や料金、サポート範囲は、選択する退職代行サービスによって異なる場合がありますので、詳細は各サービスの公式サイトやカスタマーサポートで確認するようにしてください。

STEP1:退職代行サービスへの相談・問い合わせ

退職を考えているけれど、どう手続きを進めれば良いのか分からない。そんな時、退職代行サービスへの最初の一歩は、相談や問い合わせから始まります。自分の状況や退職の意向、理由をサービス提供者に伝え、アドバイスやサポートの内容を確認しましょう。

退職代行サービスの相談は無料で「24時間365日対応」している業者も多くあります。そのため土日祝が休みではなかったり勤務体制が不規則だったりする人でも相談可能です。

STEP2:サービス内容の確認と料金支払い

相談の結果、退職代行サービスを利用することを決意したら、次は料金やサービスの範囲、期間などのサービス内容の詳細を確認し、支払い手続きへと進みます。

退職代行の料金は前払い制の業者がほとんどで、支払方法はクレジットカードか銀行振り込みが多いです。

銀行振り込みの場合、曜日や時間帯によって業者に着金するのが遅れてしまいその分辞めるまでの期間が延びてしまう事もありますので、クレジットカードでの支払いがおすすめになります。

STEP3:事前の準備と情報収集

退職に関する具体的な手続きに入る前に、必要な情報や書類の提供が求められることがあります。また、退職日や有給休暇の取得に関する相談もこの段階で行われます。

STEP4:退職の意向の伝達

退職代行サービスが、あなたの代わりに企業側へ退職の意向を伝えます。これにより、直接上司や人事部門とのコミュニケーションを避けることができ、スムーズに退職手続きを進めることが可能となります。事前準備で打ち合わせを行った内容を元に、有給取得や退職日、場合によっては未払い給与などの交渉も行います。

STEP5:退職手続きのサポート

退職の意向が伝わった後、退職届の提出や必要な書類の手配など、退職に関わる一連の手続きをサポートしてもらえます。また、会社からの貸与物の返却など、細かい手続きもサポートしてもらえるので安心です。

STEP6:アフターフォローとサポート

退職が無事完了した後も、退職代行サービスからのアフターフォローやサポートが受けられます。退職後に生じる可能性のある問題や疑問に対して、専門家のアドバイスやサポートを受けることができます。

退職代行サービスの選び方と注意点

近年では、多くの退職代行サービスが存在します。ここでは、退職代行サービスを選ぶ際のポイントや、おすすめのサービス選びのコツを紹介します。

信頼性の確認

退職代行サービスを選ぶ際の最も重要なポイントは、その業者の信頼性です。実績や評判、口コミをしっかりとチェックしましょう。また、公式サイトに明確な料金表やサービス内容が掲載されているかも確認ポイントとなります。

サポート内容の確認

退職代行サービスの中には、退職後のサポートや再就職のサポートを行っている業者もあります。自分のニーズに合わせて、サポート内容を確認し、最適なサービスを選びましょう。

料金体系の確認

退職代行サービスの料金は、業者やサービス内容によって大きく異なります。隠れた費用がないか、料金体系が明確であるかを確認することが重要です。

対応エリアや業種の確認

全国対応している退職代行業者も多いですが、一部の地域や業種に対応していない業者も存在します。自分の勤務地や業種に合わせて、対応している業者を選びましょう。

契約前のカウンセリングの有無

退職代行サービスを利用する前に、カウンセリングや相談ができる業者を選ぶことをおすすめします。自分の状況や希望をしっかりと伝え、サービス内容や料金、期間などを確認することで、後悔のない選択ができます。

退職後のフォローアップの有無

退職後もサポートやフォローアップをしてくれる業者は、安心して利用することができます。退職後のトラブルや再就職のサポートなど、アフターケアの内容も確認しましょう。

退職代行サービスのよくある質問

退職代行サービスの料金はどれくらい？

退職代行サービスの料金は、提供する会社やサービス内容によって異なります。一般的には2万円から6万円程度が相場とされています。具体的な料金は、サービス提供者の公式サイトや資料請求を通じて確認することができます。

退職代行サービスを利用した後、再就職に影響はある？

退職代行サービスを利用したこと自体が再就職に影響することはありません。重要なのは、再就職先の面接などで、前職での経験やスキル、退職の理由などをしっかりと伝えることです。

退職代行サービスを利用すると、退職金はもらえる？

退職代行サービスを利用することと、退職金の受給には直接の関連はありません。退職金の受給は、前職の勤務年数や会社の規定に基づくものです。退職代行サービスを利用しても、退職金の受給に関する権利は変わりません。ただし会社が退職金や未払金の支払いを拒否した場合、交渉を行えるのは弁護士運営か労働組合運営の退職代行サービスのみとなるので注意が必要です。

退職代行を利用すると、会社とトラブルになることは？

退職代行サービスを利用することで会社とトラブルになることは基本的には少ないです。しかし、サービスの提供方法や会社の対応によっては、稀にトラブルが発生することも考えられます。そのため、信頼性の高い退職代行業者を選ぶことが重要です。

職代行サービスの対応エリアや業種に制限はある？

職代行サービスの対応エリアや業種に制限は、提供する業者によって異なります。一般的には全国対応している業者が多いです。

まとめ：退職代行とは？サービス概要とメリット・デメリットを徹底解説

退職代行サービスは、従業員の代わりに退職の意思を会社に伝え、退職に関する一連の手続きをサポートしてくれる近年注目されているサービスの一つです。

退職を考えているが、そのプロセスに不安やストレスを感じる方々にとって、非常に有益な選択肢となっています。特に、上司や同僚との人間関係に悩んでいる場合や、退職の手続きに関する知識がない場合には、このサービスが大きな支えとなるでしょう。

サービス利用の費用がかかること、職場と直接のコミュニケーションが取りにくいことがデメリットではありますが、ストレスフリーでの退職手続き、ブラック企業からの確実な退職、退職に関する専門知識の提供、即日退職の可能性、そして退職後のトラブルを最小限に抑えることできる等、そのメリットは多いです。

退職は人生の大きな転機の一つです。この記事を通じて、退職代行サービスの全貌を理解し、より良い退職を迎えるための一助となれば幸いです。

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「退職代行って、実際どうなの？」そんな疑問を持つ方は少なくありません。

一部では「退職代行を使う人はクズ」という声も聞かれますが、それは本当に正しいのでしょうか。

この記事では、退職代行の実際のメリットやデメリット、そして選び方のポイントを徹底的に解説します。退職を考えている方、退職代行に興味がある方、必見の情報をお届けします。

是非参考にしてください。

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退職代行がクズではない5つの理由

労働者の退職の自由

退職は、実は私たちの基本的な権利なんです。会社との契約は、お互いの合意で成立しているので、辞めたいと思ったら辞めても大丈夫です。でも、実際には辞めたいけど伝えにくいと感じる人も多いですよね。特に、上司や同僚との関係が原因で退職を考えている場合、その意思を直接伝えるのは勇気がいるもの。そんな時、退職代行サービスがサポートしてくれます。このサービスを利用すれば、自分の意思をしっかりと会社に伝えることができ、新しい道を選ぶサポートを受けられます。

心身の健康を守るため

仕事のストレスって、実は心と体にダメージを与える大きな要因なんです。長時間労働や人間関係のトラブル、それに伴う精神的なプレッシャーは、私たちの健康を脅かします。そんなストレスを減らして、新しい環境でリスタートするために、退職代行を利用するのも一つの方法です。健康を守るためには、適切なタイミングでの退職が必要です。退職代行サービスを利用すれば、そのタイミングを逃さず、自分の健康を第一に考えることができます。

会社にも問題がある場合

すべての会社が完璧なわけではありません。時には、不当な扱いやプレッシャーを感じることも。そんな時、退職代行を利用することで、スムーズに次のステップへ進むことができます。ブラック企業やパワハラ、セクハラなどの問題が存在する場合、退職を希望してもその意思を伝えるのは難しいことも。退職代行サービスは、そんな時の強い味方となり、労働者の権利を守るためのサポートをしてくれます。

バックレるより迷惑をかけない

急に退職するのは、会社や同僚に迷惑をかけることも。でも、退職代行を利用すれば、きちんとした手続きでスムーズに退職できます。突然の退職や無断欠勤は、後々の人間関係や信用にも影響する可能性があります。退職代行サービスを利用することで、正式な手続きを経て、会社との関係を適切に終了することができるのです。

退職のプロセスをスムーズにする

退職する時って、意外と手続きが多いんですよね。退職代行サービスは、これらの手続きをサポートしてくれるので、安心して退職することができます。特に、退職に関する法的な手続きや書類の提出は、専門的な知識が必要です。退職代行サービスを利用することで、適切な手続きを確実に行うことができます。

退職代行のイメージと現実

なぜ「クズ」というイメージがあるのか？

退職代行サービスというと、一部の人々からは「クズ」というイメージを持たれることがあります。このイメージの背景には、自分の口で退職の意思を伝えられない人が利用するという認識があるからです。また、メディアやインターネット上の情報で、退職代行を利用する人をネガティブに描写するケースも見受けられます。しかし、実際のところ、退職代行サービスは多くの人々にとって、非常に有益なサポートを提供しています。退職は個人の大きな決断であり、その過程は簡単ではありません。退職代行サービスは、その過程をサポートし、スムーズな退職を実現するための手助けをしてくれるのです。

退職代行の実際の利用者層

「クズ」というイメージとは裏腹に、退職代行サービスの利用者は多岐にわたります。長時間労働や過度なプレッシャー、人間関係のトラブル、ブラック企業での不当な扱いなど、さまざまな理由で退職を考えている人々が利用しています。また、退職を希望しても、その意思を伝えるのが難しい状況にある人も少なくありません。退職代行サービスは、そうした人々の背中を押して、新しい人生のスタートをサポートしてくれます。実際の利用者層を見ると、様々な背景や状況を持つ人々が、自分の人生をより良くするためにこのサービスを利用していることがわかります。

退職代行の正しい知識

退職代行サービスの実際の流れ

退職代行サービスとは、具体的に下記のような流れで進行します。

ステップ1：カウンセリングの申し込み
退職代行サービスを利用する際の最初のステップは、専門のカウンセラーとのカウンセリングの申し込みです。この段階で、退職の理由や背景、希望する退職日などの詳細を伝えます。

ステップ2：カウンセリングの実施
カウンセラーとの面談や相談が行われます。ここで、退職の理由や状況に応じたアドバイスを受けることができます。カウンセラーは、その情報を基に、最適な退職の方法やタイミングを提案してくれます。

ステップ3：退職の意向の伝達
退職代行サービスが、あなたの代わりに会社に退職の意向を伝える手続きが行われます。この際、直接のコミュニケーションは退職代行サービスが担当し、利用者はそのプロセスに関与することなく、安心して退職を進めることができます。

ステップ4：退職手続きのサポート
退職に関する手続きや書類の提出など、退職に伴うさまざまな手続きのサポートを受けることができます。これにより、スムーズに退職プロセスを進めることができます。

退職代行の法的な位置づけ

退職代行サービスは、近年の労働環境の変化とともに注目されるようになったサービスです。しかし、多くの人々が疑問に思うのは、このサービスの法的な位置づけや、利用することの合法性についてです。

退職代行サービスは、労働者の代わりに退職の意向を伝えるサービスであり、法的には特定の位置づけは存在しません。しかし、退職の意向を伝える行為自体は、労働基準法に基づく労働者の権利の一部として認められています。つまり、退職代行サービスを利用すること自体には法的な問題はありません。

ただし、退職代行サービスを利用する際には、信頼性や実績のある業者を選ぶことが重要です。不適切な手続きや、法的なトラブルを避けるためにも、事前に業者の評判や実績をしっかりと確認することが必要です。また、退職代行サービスの利用に際しては、契約内容やサービスの詳細をしっかりと理解し、必要に応じて専門家の意見を求めることも考慮すると良いでしょう。

退職代行を利用するメリット

ストレスフリーで退職手続きができる

退職の意思を直接伝えることは、多くの人にとって大きなストレスとなります。特に、上司や同僚との人間関係に悩んでいる場合、そのストレスは増大します。退職代行サービスを利用することで、このストレスを大きく軽減することができます。また、プロが退職の意向を伝えるため、意思がしっかりと会社に伝わるのも大きなメリットです。

ブラック企業でも確実に退職できる

ブラック企業での退職は、引き止めや嫌がらせなどのトラブルが起こることが少なくありません。退職代行サービスを利用すれば、そうしたトラブルを避けつつ、確実に退職を果たすことができます。さらに、退職の権利を守るためのサポートも受けられるので、安心して退職手続きを進めることができます。

退職手続きの専門知識が得られる

退職に関する法的な知識やアドバイスは、一般の労働者にはなかなか持っていないものです。退職代行サービスを利用することで、専門家からのアドバイスを受けることができ、退職後のトラブルを未然に防ぐことができます。

即日退職も可能

緊急の場合や、すぐに退職したいという希望がある場合でも、退職代行サービスは迅速に対応してくれます。退職日の調整や交渉も、代行業者がサポートしてくれるので、スムーズに退職手続きを進めることができます。

退職後のトラブルを最小限に抑える

退職の際の正しい手順や書類の提出は、後のトラブルを避けるために非常に重要です。退職代行サービスを利用することで、これらの手続きを正確に行うサポートを受けることができます。また、会社とのトラブルを避けるためのアドバイスも受けられるので、安心して退職を迎えることができます。

退職代行の選び方と注意点

信頼できる退職代行業者の見分け方

退職代行サービスを利用する際、最も重要なのは信頼できる業者を選ぶことです。まず、業者の実績や評判をしっかりと確認しましょう。インターネット上の口コミや評価、過去の取り扱い件数などを参考にすると良いでしょう。また、カウンセリングの際の対応やアドバイスの質も、業者の信頼性を判断するポイントとなります。しっかりとしたカウンセリングを行い、利用者の状況や希望をきちんと理解してくれる業者を選ぶことが大切です。

退職代行の料金やサービス内容の確認ポイント

退職代行サービスの料金やサービス内容は、業者によって異なります。料金が高いからといって、必ずしもサービスの質が高いとは限りません。逆に、安すぎる料金は、サービスの質に疑問を持つべきかもしれません。重要なのは、料金とサービス内容のバランスをしっかりと確認することです。具体的なサービス内容や、追加料金が発生する可能性があるかどうか、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

結論：退職代行はクズではない！利用する際はしっかりポイントを抑えよう

退職代行サービスに対する「クズ」というイメージは、一部の誤解や偏見に基づくものであり、実際のサービスの内容や利用者の実態を知ると、そのようなイメージは払拭されることでしょう。退職代行サービスは、多くの労働者が抱える退職に関する悩みや不安を解消し、スムーズな退職をサポートするためのものです。

退職は人生の大きな転機の一つであり、その過程には多くのストレスや不安が伴います。退職代行サービスを利用することで、これらのストレスや不安を軽減し、安心して新しいステージを迎えることができます。しかし、そのためには、信頼できる退職代行業者を選ぶことが非常に重要です。

この記事を通じて、退職代行サービスの真実やメリットを知り、正しい知識を持って利用することの大切さを理解していただけたら幸いです。退職を考えている方は、しっかりとした情報や知識を持ち、最適な選択をしてください。

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そんな皆さまに向け、プログラミング副業の実態を解説します。

この記事を読めば、プログラミング副業のメリット・デメリット・将来性がわかります。

あなたに合った働き方が実現出来るようになりますので、ゆっくりお読みください。

プログラミング副業とは？簡単に説明

• 「副業」としてプログラミング業務を行うこと
• プログラマーが行うケース
• 非プログラマーが行うケース
• 未経験者からエキスパートまでスキルレベルは様々

「プログラミング副業」とは、本業とは別に、フリーのプログラマーとして副収入を得ることです。

プログラミング副業をしている人は大きく2種類にわかれます。

ひとつは、現役プログラマーが副業でプログラミングを行うケース。もうひとつは、非プログラマーが副業でプログラミングを行うケースです。

このように、経験者・未経験者問わず副収入を得られることから、人気が高まっています。

プログラミング副業はやめとけと言われる理由（デメリット）

副業でプログラミングをしている人はたくさんいますが、「やめとけ！」「難しい」というマイナスな意見もあります。

このウワサがどこまで本当なのか検証すべく、まずはプログラミング副業のデメリットを解説します。

学習コストが掛かる

• 業務レベルのスキル習得には数百時間必要
• オンラインスクールでの学習が効率的
• 高額な費用（数十万円）がネック

プログラミングを独学で習得すると、非常に高い確率で挫折します。PCにプログラミング環境をインストールするだけでも一苦労です。

現在活躍しているプログラマーのほとんどは、オンラインスクールなどで500時間前後掛けて学習しています。受講料も安くはなく、20〜40万円が相場です。

初心者向け案件は少ない

• 一般的な開発はチーム作業
• 客先常駐の案件が多い
• 本業プログラマー・高スキルのプログラマーが有利

一般的に、ソフトウェア開発は複数人で行います。フリーのプログラマーも、チームの一員として客先常駐・フルタイムで働くケースがほとんどです。

そのため、初級エンジニア一人で開発できる案件は少なく、中級・上級エンジニア向けの案件が多くなっています。

最初は単価が低め

• クラウドソーシングサイトは契約金額が低め
• 初心者向け案件には応募多数
• 値下げ競争により、低価格になることもある

コネクションを持たない未経験プログラマーの場合、クラウドソーシングで未経験者OKの案件を探すことになります。

クラウドソーシング案件は、案件紹介サイトの案件に比べると、単価が低い傾向にあります。また、未経験者OKの案件には応募が殺到するため、値下げ競争が起こることもしばしばです。

副業を始めてしばらくは、低い単価でも我慢し、実績を積む覚悟が必要です。

時間の確保が困難

• 平日は本業、土日に副業
• バグ・エラーで突発的な作業が発生
• 徹夜で対応するケースもある

平日は会社で働き、土日は副業という生活は、想像以上に過酷です。心身が休まるヒマがなく、体力が無いと厳しいかもしれません。

また、プログラムにはバグ（不具合）がつきものです。突発的なエラーが発生することも多々あり、ときには徹夜で対応しなければなりません。

慣れるまでは、時間に余裕のある仕事量に押さえておくのが賢明です。

プログラミング副業の魅力的な部分（メリット）

プログラミング副業は決して甘くない仕事ですが、もちろんメリットもあります。ここでは、主なメリット4つをご紹介します。

学歴不問である

• フリーター・高卒でも活躍できる
• 未経験・文系から転身
• スキルさえあれば高収入が目指せる

副業・フリーランスは学歴不問です。フリーター・高卒からフリーのエンジニアに転身した人はたくさんいます。未経験・文系出身でも、スキルさえ身につければ誰にでもチャンスがあります。

年齢・性別もまったく関係ありません。クライアントが要求するスキルさえあれば、継続的に仕事を受注できます。

豊富な案件数

• IT業界はエンジニア不足が深刻
• トレンド技術案件は売り手市場
• 中級～上級エンジニアは常に高需要

IT業界は常に人材不足です。経済産業省の発表では、2030年までに最大79万人のエンジニアが不足すると予想されています。これは政令指定都市の人口にも匹敵する人数です。

また、トレンド技術を持ったエンジニアは少なく、常に売り手市場です。高いスキルを身につければ、高確率で希望する案件を受注できます。

フリーランスへの足がかり

• 副業案件で実績を積み重ねる
• 月収5～10万でフリーランスが現実的に
• 副業と本業の違いは稼働時間

副業プログラミングは、本業フリーランサーへの足がかりに最適です。現在の会社を辞めずに働けるため、経済的リスクがありません。

副業から本業へ切り替えるタイミングは、およそ月収5〜10万円です。土日だけでこれだけ稼げれば、あとは単純に稼働時間を増やすだけです。

また、フルタイム勤務が可能となれば、高単価の案件にも応募できます。

ライフワークバランスの実現

• フルリモート案件が多い
• 通勤時間をゼロにできる
• 家事・育児と仕事の両立

近年はリモートワーク案件が増加しています。そのため、本来通勤に掛かる時間を作業に費やすことが可能です。

子育てと仕事の両立など、ライフワークバランスを実現しやすいのも大きな魅力です。

プログラミング副業が向いている人はこんな人

ここまでの内容で、プログラミング副業に魅力を感じた方も多いかと思います。ここでは、プログラミング副業に向いている人の特徴を解説します。

営業できる人

• 最初は多くの案件に提案する
• ポートフォリオでスキルをアピール
• ブログ・SNSで情報発信

案件を獲得するには、とにかく売り込み・営業です。とくに始めて間もないころは、毎日1件は応募するつもりで営業してください。

応募の際、ポートフォリオと呼ばれる自作プログラムを提示出来ると、大きなアピールとなります。Webアプリ・スマホアプリなど、自分の好きなもので構いません。

また、ブログ・SNSでプログラミングの情報を発信するのも効果的です。自身のブランディングを高め、仕事を受注する手段として多くのフリーランスが活用しています。

トレンドに対応できる人

• トレンド技術の案件は高単価
• 競争の少ないブルーオーシャンで勝負できる
• 積極的に学習できる人は向いている

日頃から、トレンド・最新技術を追いかけている人は大変有利です。新しい分野は、競争の少ないブルーオーシャンです。対応できるエンジニアが少なければ、有利な条件で仕事を獲得できます。

知らない技術に関しても貪欲に学ぼうとする姿勢があると、他のエンジニアとの差別化が図れます。

実務経験がある人

• 実務経験でスキルを証明
• 受注の可能性がアップ
• 経験者のみの案件にも応募できる

実務経験があると、それだけでスキルの証明になります。実際に募集要項に「実務経験〇年以上」と記載されている案件も多く、経験の有無が案件獲得に大きく影響します。

転職を視野に入れている人

• 難易度の低い案件で経験を積む
• 転職後のミスマッチを回避できる
• 副業での経験を就活でアピール

将来的にIT企業への転職を考えている場合、副業は大変有効な手段です。失業のリスク無く、自分のペースで経験を積むことが可能です。

また、副業で始めることにより、プログラミングに対する自身の適性も確認できます。転職後に「自分には向いていなかった」となるようなミスマッチを回避できます。

副業での経験は、そのまま就活でのアピール材料となるため、スムーズな転職活動が可能です。

プログラミング副業が向いていない人はこんな人

残念ながら、プログラミング副業に向いていない人も存在します。決して楽な仕事ではありませんので、この章の内容に自分があてはまらないか、確認しましょう。

学習コストを掛けられない人

• 独学では挫折する可能性が高い
• オンラインスクール・通学での学習が現実的
• 時間の確保と費用の準備が必要

前述の通り、プログラミングの独学は高い確率で挫折してしまいます。そのため、時間・費用両面で学習コストを掛けたくない人は、他の副業をおすすめします。

実務レベルのスキルを身につけるためには、時間を作り、自己投資する気持ちで臨む必要があります。

アルバイト感覚の人

• エラーが起きたら自己解決が基本
• わからないことを調査しながら作業する
• 想定外の作業も覚悟する気持ちで

「副業 = アルバイト」と思っている人は、やめておきましょう。副業・フリーランスはエラーが起きたら自己解決が基本です。会社員と違い、誰も助けてはくれません。

わからないことは自分で調査し、何事も無かったかのように納品するのが普通です。想定外のトラブルにも対処する気持ちが無いと続けられない仕事です。

責任感がない人

• 会社員より責任が重い
• 受けた仕事は最後までやり切る
• 業務放棄されるとクライアントは大迷惑

企業では、一人欠員が出ても他のメンバーのサポートが得られます。しかし、フリーランスには自分の代わりはいません。

どのような事情があっても、受けた仕事はやり切る責任感が求められます。また、病気やケガをしない自己管理能力も必要です。

途中で業務を投げ出すと、クライアント側のエンジニアに多大な迷惑が掛かります。納期遅れなどで損害を与えてしまう可能性もあります。

向上心がない人

• 積極的に新しい技術にチャレンジ
• 失敗は次に活かす
• 常に勉強する気持ちが必要

積極的にスキルアップしようとする気持ちは非常に大切です。果敢にチャレンジすると、ときには失敗もありますが、経験として活かせれば大きく成長できます。

プログラミング副業を始めるには？

自分にはプログラミング副業が向いているかも！と思った方に、プログラミング副業の将来性や平均年収をご紹介します。中長期的な計画で収入アップを目指すと良いでしょう。

プログラミング副業の将来性

• AI・IoTの導入、DX促進
• あらゆる分野でビジネスとITの融合が進んでいる
• PG・SEの将来性は高い

現在、様々な業界でITの導入が進んでいます。特に、AI（人工知能）・IoT（モノのインターネット）を活用した新しいビジネスモデルの創出が盛んです。

農業・医療・製造など、これまでITと無縁だった分野で様々なツールが使用されるようになりました。

これらを開発するプログラマー・システムエンジニアの需要は、今後も高い水準を維持すると見込まれます。

プログラミング副業の年収

• フリーランスの平均年収がベース
• 案件紹介サイト3社の平均は756万円
• 土日のみ副業の場合、「756×0.4 = 302万円」

副業に費やす時間は人それぞれです。そこで、今回はフルタイムのフリーランスエンジニアの平均年収をベースに、副業の年収を算出しました。

• フルタイムは週5日、副業は週2日稼働と仮定
• 副業の平均年収 =　フルタイムの平均年収 × （2÷5）

大手案件紹介サイト3社でのフリーランスエンジニアの平均年収は、756万円です（※）。

従って、

• 756×（2÷5）= 302万円

これが副業エンジニアの年収を見積もる目安になります。

※以下3社の平均値

• PE-BANKによるとフリーランスのプログラマーの平均年収は828万円（69×12）
• SEESによると、フリーランスのプログラマーの平均年収は840万円（70×12）
• Midworksに、フリーランスのプログラマーの平均年収は600万円

プログラミングスクールでプログラミング言語を習得しよう

プログラミングで挫折しないために、オンラインスクールを活用しましょう。オンラインであれば、本業の合間に学習を進められます。

受講費は決して安くありませんが、副業収入が安定すれば1年ほどで回収できます。多くのスクールでは無料相談会が開催されていますので、まずは相談してみてはいかがでしょうか。

プログラミングスクールの訴求

プログラミング副業でキャリアアップをしたい方へ

高収入を実現するためには、案件紹介サイトの活用をおすすめします。クラウドソーシングに比べ高単価の案件が多く、副業から本業へステップアップすることも可能です。

また、一度実務経験を積んでからチャレンジしたい方は、転職サイトをご活用ください。未経験ＯＫの企業も数多く存在しますので、まずは複数のサイトから自分に合ったサービスを選びましょう。

プログラミング副業を辞めたい方へ

業務委託案件をやむを得ない事情で契約解除する場合、退職代行業者の利用をご検討ください。

クライアント企業とは一切話さずに、契約解除できます。相手からの連絡に応える必要もありません。

ただし、業務委託の内容によっては対応できないケースもありますので、まずは事情を相談してみましょう。

スクロールできます

サービス名	特徴	価格	評価
退職代行Jobs （退職不可なら全額返金可）	24時間相談OK LINE・電話・メールで相談可 即日退職、有休消化交渉可 弁護士監修&労働組合と連携したサービスで安心	27,000円
退職代行ガーディアン	LINE・電話で相談可 即日退職、有休消化交渉可 労働組合が運営	29,800円
辞めるんです。	24時間365日対応 LINE・電話・メールで相談可 即日退職、有休消化交渉可 料金支払いは退職完了後でOK	27,000円
退職110番 （退職不可なら全額返金可）	労働問題専門の弁護士法人運営で安心 未払金、慰謝料等の請求対応可能 トラブルが起こりそうなら強くおすすめ 相場より価格が高い	43,800円

まとめ

今回は、「プログラミング副業やめとけ！」の実態を解説しました。

• プログラミング副業はラクではない
• 未経験からの学習にはオンラインスクール
• クラウドソーシングより案件紹介サイトのほうが高単価
• やむを得ない契約解除は、退職代行に相談

プログラミング副業は、人それぞれ生活スタイルに合った働き方を実現可能です。プログラマー・システムエンジニアは、今後も高い需要が見込まれています。スキルを身につけ、あなたに合ったキャリアプランを見つけてください。

このような方に向け、文系SEの現実を解説します。この記事を読むことで、文系SEへの適性や、自分に合ったキャリア形成を確認できます。未経験者・現役SEどちらにもおすすめの内容です。是非お時間のあるときにお読みください。

この記事の簡単なまとめ

文系SE

メリット

• 提案力・表現力が武器になる
• 上流工程で力を発揮
• リーダー職を任される
• 総合職へのキャリアパスがある

デメリット

• 文系・未経験はテスターから下積み
• 文系・未経験だと給与が低い

文系SEでキャリアアップをしたい方へ

給料の低さで悩んでいる人は、思い切って転職するのがおすすめ。

給料が上がるのを待つより、ボーナスや昇給程度がしっかり整っている企業に転職するだけでグンと年収アップが狙えます。

文系SEを辞めたい方へ

社内SEの仕事は、精神的に参ってしまうことも多い職です。

もし「人手が足りず辞めさせてくれない」「上司に辞めるのを相談するのが怖い」という状況の方は、退職代行サービスを使うのも１つの手です。

貴方にとって一番大切なものは「あなた自身」です。決して無理はしないでくださいね。

• 退職代行Jobs（退職不可なら全額返金可）
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  LINE・電話・メールで相談可
  即日退職、有休消化交渉可

• 退職110番（退職不可なら全額返金可）
  労働問題専門の弁護士法人が運営する退職代行サービス
  会社とのやり取り不要、丸投げで確実に辞められます
  未払金、慰謝料等の請求対応可
  料金は高いがトラブルが起こりそうならこちらをおすすめ

文系SEとは？簡単に説明

はじめに、文系SEとはどのような存在かを解説します。

• 「文系」とは、高校・専門学校・大学の文理選択で文系を選択した人
• 文系出身のシステムエンジニアを「文系SE」と呼ぶ
• SE全体のうち、文系は約32%

「文系」とは、学生時代の文理選択で「文系」を選択した人のことです。一般的には国語・英語・社会科が専攻科目になります。これに対して、理系は英語・数学・理科が基本科目です。

IT系システムエンジニアのうち、文系出身のひとのことを「文系SE」と呼びます。「IT人材白書2020」によると、システムエンジニアの32.4%が文系出身です（※）。

※先端IT従事者30.2%+非先端IT従事者34.6%の平均

文系と理系の根本的な違い

文系の科目と理系の科目には、対象が「人」か「物」かという根本的な違いがあります。文系SEと理系SEの違いを知る上で、是非参考にしてください。

文系

• 「人」に関する学問
• 政治・経済・法律
• 人間の活動や人間関係
• 人と接する職種に適性がある

理系

• 「物」に関する学問
• 理学・工学・医学
• 事象・現象・物質の性質
• モノを扱う職種に適性がある

文系SEはやめとけと言われる理由（デメリット）

前述のように、ソフトウェア開発者の3人に1人は文系SEです。しかし、ネット上では「文系SEやめとけ」「文系SEやばい」などとネガティブな呼びかけも目立ちます。

ここでは、やめとけとウワサされる理由4つについて解説します。

文系は仕事についていけない？

• 文系でもITスキルを習得できる
• 勉強ゼロでの就活は厳しい
• 生涯勉強する気持ちで

「文系はSEの仕事についていけないから、やめとけ」といわれています。本当でしょうか？実際は、文系出身者でも十分IT・プログラミングスキルを習得できます。

ただし、勉強ゼロの状態で就職するのは非常に危険です。就職前に、しっかりと業界研究・プログラミングの学習を行ってください。

多くの先輩SEは、独学でスキルを習得し内定を勝ち取っています。また、入社後もスキマ時間で勉強し、資格試験に挑戦するなどスキルアップに励んでいます。

システムエンジニアを目指すのであれば、生涯何かしらの勉強を続ける気持ちが必要です。

文系でWebエンジニアはムリ？

• Web系は新しい分野なのでチャンス
• Web系企業は即戦力を求めている
• オンラインスクール等で実務レベルに

ここ数年、Web系企業の人気が高まっています。しかし、Webエンジニアに求められるスキルレベルは高く、文系出身者は就職できないとささやかれています。

実際、Web系企業の多くはスタートアップ企業（創業間もない）が多く、社員研修の体制が整っていません。そのため、即戦力となる人材が求められます。

しかし、文系出身者もスクール等で学べば就職可能です。Web開発コースなど、Webアプリに特化したカリキュラムも豊富に存在します。

文系・未経験はテスターから下積み

• 最初は誰でもテスターから
• テスターの次はプログラマーへ
• プログラマーからSEへ

文系に限らず、未経験者は開発の下流工程から実務経験を積みます。一般的なSIer・SES企業ではプログラムのテストを実施するテスター業務から開始します。

テスターとして、プログラムを動作させてソースコードも読めるようになると、プログラマーへステップアップできます。

プログラマーとしてキャリアを積むと、SE業務へ移行します。未経験者でも、3年もあればSEとしての基本技術は身に付くことがほとんどです。

文系・未経験だと給与が低い

• 未経験・学歴不問の企業も多い
• SES企業は比較的給与が低め
• スキルアップすれば年収は上がる

文系・未経験だと、給与が低い傾向にあります。しかし、未経験者OK・学歴不問の企業も多く、自分に合った企業選びが可能です。

IT業界には「下請け構造」が存在します。元請けSIer・下請けSIer・孫請けSESのようなピラミッド構造でチームが編成されるのです。

そのため、SES企業は業界の中でも給与が低めです。しかし、スキルアップすれば年収アップできますのでコツコツと努力を重ねることが大事です。

文系SEの魅力的な部分（メリット）

ネガティブなウワサもある文系SEですが、文系ならではの強み・メリットもあります。ここでは主なメリット4つをご紹介します。

提案力・表現力が武器になる

• 顧客に提案する能力
• 顧客の立場に立った文書作成
• 自分の思考を相手に伝える表現力

冒頭で、文系は「人と接する職種に適性がある」と述べました。実際のSEの業務は、顧客や開発チームのメンバーなど、様々な人とのコミュニケーションが必要です。

顧客にシステムの改善を提案する能力、ITリテラシーの低い人手もわかる文書作成など、文系ならではの強みを発揮できます。

クラブ活動・ゼミで培った表現力で、自分の考えを的確に表現することも可能です。対人関係が不得意な理系エンジニアの良きサポート役としても期待されます。

上流工程で力を発揮

• 顧客の業界・業務に対する理解力
• 顧客の要望を正確にヒアリングする能力
• ヒト・モノ・カネを大局的に見られる視野

社会全般に対する素養がある文系SEは、顧客の企業理念・業務内容への理解がスムーズです。

顧客の要望を的確に把握し、システム要件に落とし込むなど上流工程で重要な役割を担います。また、ヒト・モノ・カネの経営的視野も持ち合わせているので、プロジェクト全体を大局的に見ることができます。

リーダー職を任される

• 高いコミュニケーション能力
• 「報連相」「おひたし」で業務を効率化
• リーダーシップでメンバーをけん引

高いコミュニケーション能力を持つ人材は、開発チームになくてはならない存在です。チーム内で報連相（報告・連絡・相談）を率先して行うことでミスコミュニケーションを削減できます。

対人スキルを伸ばせば、おひたし（怒らない・否定しない・助ける・指示する）ができる良きリーダーとして活躍できます。

総合職へのキャリアパスがある

• 技術・マネジメント、2つの能力
• 要件定義での顧客対応力
• 専門職から総合職（管理職・幹部候補）へ

およそ3～5年の実務経験を積むと、文系・理系の差はほぼ無くなります。主任・チーフに昇格したあたりから、文系SEは活躍の場が広がります。

スキル・管理者としてのマネジメント能力双方を身につければ、総合職へのキャリアパスが描けます。

開発部門所属から経営部門へと、企業の中核を担う存在へとステップアップできるチャンスがあります。

文系SEが向いている人はこんな人

ここまでで、文系でもSEを目指せることがおわかりいただけたかと思います。この章では、文系SEに向いている人の特徴をご紹介します。

ガジェットやアプリが好きな人

• スマホ・PC・タブレットが好き
• スマホアプリ・Webアプリが好き
• 最新情報をニュースサイトでチェックしている

スマホの最新機種の発売が楽しみ、便利なガジェットを探すのが好きという人は、SEの適性があります。

IT技術の入れ替わりは激しいため、日頃から趣味でガジェットやアプリをチェックしている人は、自然に情報収集できます。

コミュニケーション能力が高い人

• ソフトウェア開発はチーム作業
• ミスコミュニケーションがバグにつながる
• コミュニケーションが苦手なメンバーをフォロー

部活やサークルで部長だった・ムードメーカーだった人はSEに向いています。前述の通り、ソフトウェア開発はチーム作業です。

メンバーがきちんと連携できていないと、それがバグにつながります。コミュニケーション能力の高いメンバーがひとりいるだけで、ミスコミュニケーションが減り、作業効率は向上します。

論理的思考力がある人

• プログラムは全て理屈で動く
• エビデンス（根拠）やデータを元に判断する
• 顧客への提案では、難しいことをわかりやすく

プログラムは全て理屈で動きます。そのため、論理的思考能力を磨いておくと良いでしょう。日頃から、エビデンスや数値に基づいて判断する習慣のある人はSEに向いています。

また、顧客への説明では、それら難しい事柄をわかりやすく説明する能力も必要です。

学習意欲が高い人

• 基礎知識を習得するまでは大変
• 自分のスキルが古くなっても気にしない
• 最新技術を学び続ける気持ちで

プログラミング・ソフトウェア開発は基礎を習得するまでが大変です。そのため、粘り強く学習を続けられる人は長く活動できるチャンスがあります。

また、エンジニアは誰しも、自分の技術が時代遅れになる経験をします。そのような時、気持ちを切り替え、好奇心を持って新しい分野に飛び込む気持ちを持てると良いでしょう。

文系SEが向いていない人はこんな人

文系SEに向いている人もいれば、向いていない人もいます。ここでは、SEに向いていない人の特徴をご説明します。

なんとなくSEを目指している人

• 「IT業界が人気だから」レベルは危険
• 一番大事なのはITに対する興味・関心
• 入社後のミスマッチは大きな損失

なんとなくSEを目指している人は、失敗します。「IT業界が人気だから」「SEってなんかかっこよさそう」という安易な気持ちの人は、まずは自己分析してください。

一番大事なのは、IT・PCなどに対する興味・関心です。「好きこそものの上手なれ」で、仕事を楽しめることが重要です。

入社後のミスマッチは本人・企業双方にとってデメリットです。志望動機をきちんと確認してから進路を決めましょう。

プログラミングが苦手な人

• プログラミングで挫折した人は不向き
• 上流工程の作業は、プログラミングスキルがベース
• 「プログラミングが嫌いだけど設計をやりたい」は理解されない

「プログラミングを学習したけど好きになれなかった」、という人はSEに不向きです。プログラミングはせず、上流工程だけを担当することはありません。

ソフトウェアの設計は、最終的にプログラムに落とし込むための作業です。プログラムで出来ること・出来ないことを熟知していないと、設計業務は任せてもらえないでしょう。

勉強が苦手な人

• SEに勉強は必須
• 文系SEには特に資格が大事
• 受験勉強での失敗・成功体験が役に立つ

学校での勉強が苦手だった人も、どちらかといえば不向きです。

文系SEには、資格試験などの勉強が必要です。学力試験などに向けた勉強の経験が無いと、途中で挫折してしまうかもしれません。

根気がない人

• バグ解析は根気と集中力
• 正常動作しないと顧客に検収をあげてもらえない
• 心が折れてもやるしかない

ソフトウェア開発にバグはつきものです。大きなバグになると、ときには何週間も掛けて解析・修正作業が続きます。

動作確認が完了したソフトでないと、顧客は検収してくれません。バグフィックスをするまでは、根気強く対応する気力が必要です。

文系SEになるには？

ここまでで、文系SEに魅力を感じ、自分も挑戦したい！と思われた方もいらっしゃると思います。この章では文系SEの将来性・年収、そして事前準備について解説します。

文系SEの将来性

• 未経験者OKの企業は多い
• x-Tech（クロステック）により市場は拡大

前述のとおり、経験を積めば文系・理系の差は次第に小さくなります。文系ならではの強みを活かせば長期的なキャリアパスが描けます。

未経験者OKの求人も数多くありますので、誰にでもチャンスがあります。また、IT市場全体が、x-Tech（※）促進により広がりをみせています。

※各産業とテクノロジーのコラボレーション。HealthTech（医療）、AgriTech（農業）、FinTech（金融）など。

文系SEの年収

• システムエンジニアの平均年収は509万円
• 企業規模によって年収は大きく異なる
• 企業へステップアップを目指そう

求人ボックス 給料ナビの調査によると、システムエンジニアの平均年収は509万円（2022年10月現在）とされています。

企業規模が大きくなると年収が上がる傾向にあり、将来的に転職によるステップアップが期待できます。

プログラミングスクールでプログラミング言語を習得しよう

• 就職前にプログラミングの適性を確認
• 就職後のミスマッチを回避
• 初心者・未経験者向けカリキュラムが豊富

システムエンジニアになるには、プログラミングスキルを習得しましょう。就職前に学習することにより、入社後のミスマッチを回避できます。

効率的な学習にはオンラインプログラミングスクールの活用をおすすめします。初心者向け・未経験者向けのカリキュラムも豊富で、個別のサポートも受けられます。

文系SEでキャリアアップをしたい方へ

システムエンジニアとしてキャリアアップしたい方は、転職も検討してみてはいかがでしょうか。

基本的には、現在の職場よりも企業規模が大きい企業への転職をおすすめします。また、関東（東京・神奈川・埼玉）と関西（滋賀・大阪・京都）は特に年収が高い地域です。

文系SEを辞めたい方へ

この記事をお読みの方の中には、現在の職場で問題を抱えている方もいらっしゃると思います。

体力的に限界・人間関係がつらい・自分には適性が無いなど、人により事情は様々です。そのようなときは、心身を壊す前に円満に退職しましょう。

退職代行業者に依頼すれば、数万円の費用ですべての手続きを代行してもらえます。会社の人と顔を合わせずに退職できます。

弁護士監修のサービスも多く、法律に則った退職手続きを代行してもらえます。

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サービス名	特徴	価格	評価
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まとめ

今回は、「文系SEやめとけ」の理由と、文系SEのメリットについて解説しました。

• 文系SEやめとけといわれるが、勉強すれば大丈夫
• オンラインスクールでプログラミングスキルを習得
• 転職サイトを活用して年収アップ
• 今の会社を円満退職したいなら、代行業者の利用を検討しよう

文系SEはスキルとコミュニケーション能力を兼ね備えた貴重な存在です。顧客対応・組織のリーダーと、高いニーズがあります。将来性のある職種ですので、是非あなたに合ったキャリアビジョンを描いてください。

このような方に向け、社内SEの仕事内容・実態について解説します。ネットでは「社内SEはやめとけ」ともいわれていますが、やりがいもたくさんあります。この記事を読めば、社内SEとして自分に合ったキャリアを選べるようになります。

新卒・未経験・経験者のどなたにも参考になる記事ですので、是非お読みください！

この記事の簡単なまとめ

社内SE

メリット

• 幅広い知識・経験が得られる
• プロジェクト発足からリリースまで携われる
• 自社への貢献度が高い
• 転勤の可能性が低い

デメリット

• SEとしてスキルアップしにくい
• 社内調整のストレスが大きい
• 人事評価されにくい企業もある
• 希望業務に就けないときもある

社内SEでキャリアアップをしたい方へ

給料の低さで悩んでいる人は、思い切って転職するのがおすすめ。

給料が上がるのを待つより、ボーナスや昇給程度がしっかり整っている企業に転職するだけでグンと年収アップが狙えます。

社内SEを辞めたい方へ

社内SEの仕事は、精神的に参ってしまうことも多い職です。

もし「人手が足りず辞めさせてくれない」「上司に辞めるのを相談するのが怖い」という状況の方は、退職代行サービスを使うのも１つの手です。

貴方にとって一番大切なものは「あなた自身」です。決して無理はしないでくださいね。

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社内SEとは？簡単に説明

はじめに、社内SEの仕事について解説します。

• 自社内システムの開発・管理を行う
• ITメーカー、銀行、病院、役所などの社員・職員
• プログラミングなど開発業務は行わない
• 社員からの問い合わせ対応も重要な業務

社内SEは自社システム開発・運用・管理などを行う仕事です。勤務先としては銀行・病院・官公庁など、比較的大規模組織である点が特徴です。

自社システムの開発に携わりますが、一般的なSEと違い、開発業務・プログラミングはほとんど行いません。開発業務はSIer・SES企業に業務委託することが多く、主にそれら外注企業との窓口となって活動します。

システム業務以外にも、社員からPC操作に関する問い合わせを受けたり、ネットワーク機器のトラブル対応をしたりと、マルチタスクで業務にあたります。

社内SEはやめとけと言われる理由（デメリット）

「社内SEは顧客対応が無いからラク」という意見もあれば、「社内SEはやめとけ！」との厳しい意見もあります。ここでは、社内SEのデメリット、やめとけ！の主な理由4つをご紹介します。

SEとしてスキルアップしにくい

• 設計やプログラミングはできない
• 運用・管理や社内調整がメイン
• 最新技術は習得できない

前述のとおり、社内SEはソフトウェア開発やプログラミングを行いません。外注作業への指示・折衝をこなす知識は必要ですが、実務は担当しないことがほとんどです。

通常は、自社システムの運用・管理をメインに行い、システムメンテナンスの際などには社内への周知を行います。

このように、管理業務がメインとなるため、エンジニアとしてのスキルアップは難しいでしょう。最新技術は知識レベルで把握できますが、スキルとして身につける機会は非常に少ないのが現実です。

社内調整のストレスが大きい

• SIer・SESとの打ち合わせ
• 納期や仕様について他部署と調整
• 社員からの問い合わせ・トラブル対応

「社内SEは顧客対応が無い分、SIerに比べるとラク」という意見がありますが、実は対人関係のストレスが多い職種です。

技術力を持ったSIerエンジニアとの折衝は、ときに大きな負担となります。また、システムの納期や仕様について、各部署からヒアリングを行い適宜調整を行う必要があります。

システム開発以外では、社員からの問い合わせや突発的なトラブルに、臨機応変に対応しなければなりません。

このように、多くの人の意見を調整する作業は、精神的に大きな負担となります。

人事評価されにくい企業もある

• 社内 SEは間接部門（コストセンター）とみなす企業もある
• 売上や利益に直接貢献できない
• 昇給しにくい

社内SEは、直接利益を生み出さない「間接部門」とみなされる企業もあります。企業経営の観点から、コストとして扱われてしまうのです。

そのため、成果を挙げても評価されないこともあり、一般的なSEに比べ昇給しにくい会社もあります。

希望業務に就けないときもある

• 最初は社内の問い合わせ・パソコントラブル対応がメイン
• 備品管理・施設管理など総務の仕事も
• SEに比べ、ITの知識を発揮しにくい

未経験で就職すると、最初のうちは雑務のような仕事がメインになります。社員からの問い合わせ、PCや業務機器の備品管理など、あらゆる業務をこなします。

ITやプログラミングの知識は必要ですが、希望どおりの業務ができないことも覚悟しなければなりません。

社内SEの魅力的な部分（メリット）

社内SEには大変な面もありますが、魅力もあり、やりがいのある仕事です。ここでは、社内SEの魅力的な部分を4つご紹介します。

幅広い知識・経験が得られる

• 一般のSEはITに特化したスペシャリスト
• 社内SEにはIT・企画・経営のスキルが求められる

社内SEはIT業務だけでなく、経営・予算・企画など幅広い観点から業務にあたります。ソフトウェア開発に特化した一般のSEと違い、ゼネラリストとして幅広い分野で活躍できるでしょう。

物事を大局で見通せる人材は、どの企業においても貴重な存在です。

プロジェクト発足からリリースまで携われる

• 一般のSEは工程の一部のみに参加
• 社内SEはプロジェクトの責任者
• 要件定義からリリースまで担当

自社への貢献度が高い

• 自分が自社のサービスを支えているという自負・責任感
• 他部署・一般社員からの信頼

銀行のオンラインシステムや、病院の電子カルテシステムは社内SEの存在なくしてはサービスを維持できません。

企業・組織の根幹を担う業務であり、会社への貢献度は非常に高い仕事です。自社システムの責任者として社員からの信頼も厚く、非常にやりがいのある仕事です。

転勤の可能性が低い

• システムのある本社・本部への配属
• 基本的に異動・転勤は無い
• ワークライフバランスが整えやすい

社内SEの所属部署は、本社の管理部門であることがほとんどです。そのため、基本的に勤務地が変わるような異動はありません。

地元に定住したい、家庭の事情で転勤できない方にとってはライフワークバランスが整えやすい仕事です。

社内SEが向いている人はこんな人

ここまで、社内SEのメリット・デメリットを解説しました。大変なこともありますが、幅広く活躍できる魅力的な仕事であることがおわかりいただけたかと思います。

この章では、どのような人が社内SEに向いているかをご説明します。

報連相ができる人

• システム変更などを社員への通達・周知
• 進捗状況やスケジュールなどの連絡
• 関連部署へ協力の依頼・相談

社内SEにはマメな報連相が求められます。システム更新・メンテナンス時間などを社内に周知したり、他部門へ開発状況の連絡をしたりします。

関連部門からの協力が得られるよう、日頃から円滑なコミュニケーションができる人は、社内SEに向いています。

物事の切り替えが得意な人

• システム管理・社内調整・外注管理など複数業務を同時進行
• 優先順位をつけて的確に処理
• 突発的な依頼にも対応

複数の業務を同時進行できる人は、強みを発揮できます。ここまでご説明した通り、社内SEの仕事は多岐に渡ります。システム管理・社内調整・社外対応など様々です。

突発的に発生する業務も多いので、優先順位をつけて柔軟に対応できる人は、大いに活躍できます。

管理・事務能力が高い人

• 開発工程のスケジュール管理
• 社内マニュアル作りなどの事務処理
• 予算などの経理処理

システム関連業務のほかに、管理業務や事務処理が得意な人も社内SEに向いています。予算や経費の意識を持ったエンジニアは、他のSEと大きな差別化が図れます。

社内SEが向いていない人はこんな人

残念ながら、社内SEに向いていない人もいます。「良い悪い」ではなく、「合う合わない」の問題ですので、ご自身でしっかり適性を見極めてください。

人と話すのが苦手な人

• 相手の目を見て話せない・人見知りしてしまう
• 人と話すと緊張する
• 笑顔がない、表情が硬い

人と接するのが苦手な人は、一般のSEとして働いた方が良いでしょう。人の目を見られない・初対面だと緊張して話せないようなタイプの人は、社内SEの業務が大きなストレスとなってしまいます。

また、あまり笑わない人よりも、人当たりや愛層が良い人の方が向いています。

シングルタスクが得意な人

• ひとつのことに没頭する、職人肌のタイプ
• 高いクオリティ・緻密さを求める
• 複数の作業があるとストレスを感じる

ひとつの作業に没頭したい・モノづくりを極めたいという人は、社内SEに向いていません。

社内SEは、ときに妥協してバランスを優先する必要があります。アウトプットの質を追求したい人は、SIer・SESでソフトウェア開発をしたほうが能力を発揮できます。

また、複数の作業を抱えると気が散ってしまうタイプの方も、社内SEには不向きかもしれません。

プログラミングに専念したい人

• モノづくりが楽しい
• システムエンジニアとしてスキルを磨きたい
• 技術のトレンドを追いたい

システム設計やプログラミングを極めたい人が社内SEになると、高確率でミスマッチが起こります。

エンジニアとして技術力を高めたい、技術のトレンドを追いたい方は、開発業務に専念できる企業へ就職したほうが、能力を発揮できます。

社内SEになるには？

「ITも好きだし、人と関わるのも好き！」という方は、社内SEに向いています。そのような方に向け、社内SEの将来性・スキルアップの方法などを解説します。

社内SEの将来性

• リモートワーク導入で、社内SEへの需要が増大
• 社内システムのDX化プロジェクトが増加中

2019年12月に発生した新型コロナウイルスの流行をきっかけに、多くの企業でリモートワーク（テレワーク）が導入されました。ZoomやChatworkなどツールの活用など、社内SEの業務範囲は広がりをみせています。

また、経済産業省が発表した「2025年の崖」克服に向け、各企業でシステムのDX化が急ピッチで進んでいます。DX化プロジェクトの責任者として、社内SEへの期待は高まっています。

社内SEの年収 

• 社内SEの平均年収は506万円
• 日本の平均年収436万円よりも高い
• 地域別トップの東京都は572万円

求人ボックス 給料ナビの2022年10月発表の情報では、社内SEの平均年収は506万円とされています。

日本の平均年収436万円より70万円も高くなっており、将来性の高さが伺えます。地域別に見ると、東京都がトップで572万円となっています。

プログラミングスクールでプログラミング言語を習得しよう

社内SEは実作業を行わないものの、基本的なプログラミングスキルや開発ノウハウの習得は必須です。今は初級者・未経験者でも安心して学べるオンラインスクールがたくさんあります。

無料カウンセリング・無料相談会を実施しているスクールもありますので、社内SEに必要なスキルを相談してみると、良い情報が得られるはずです。

社内SEでキャリアアップをしたい方へ

社内SEとしてキャリアアップ・待遇アップをするには転職がおすすめです。専門性の高いシステムの知識・経験があると大幅な年収アップが期待できます。

転職活動では、上手く転職サイトを活用しましょう。希望する求人やこだわりたい条件などで検索できます。無料でアドバイスを受けられるサイトもありますので、まずは登録して感触を確かめてください。

社内SEを辞めたい方へ

社内SEとして限界を感じている方もいらっしゃると思います。便利屋のように雑務ばかり押し付けられる・正当に評価されない・人間関係にうんざり……理由は様々です。

円満に退職したいのであれば、退職代行のサービスも検討してみましょう。LINEで無料相談を受け付けているサイトもありますので、サービス内容や価格について遠慮なく質問できます。

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サービス名	特徴	価格	評価
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退職110番 （退職不可なら全額返金可）	労働問題専門の弁護士法人運営で安心 未払金、慰謝料等の請求対応可能 トラブルが起こりそうなら強くおすすめ 相場より価格が高い	43,800円

まとめ

今回は、「社内SEやめとけ」の実態について解説しました。

• 社内SEは大変な仕事だが、やりがいもある
• 社内SEのスキル習得には、オンラインスクールの活用がおすすめ
• 高待遇な企業は、転職サイトで検索できる
• 円満退職を考えているなら、代行サービスにLINEで相談

社内SEはスキル・コミュニケーション能力の両方が求められる、ハイレベルな仕事です。感謝されることも多い仕事ですが、ストレスとの付き合い方も重要です。無理をせず、あなたに合ったペースでキャリアを重ねていただければと思います。

このような方に向け、インフラエンジニアの業務内容について詳しく解説します。専門知識が無くてもわかる内容ですので、未経験・初心者の方でも大丈夫です。

また、現在インフラエンジニアとしてご活躍の皆さまにも、キャリアアップや前向きな方向転換についてご提案します。

この記事を読めば、あなたに合ったエンジニアライフが選択できるようになります！

この記事の簡単なまとめ

インフラエンジニア

メリット

• 未経験・学歴不問で転職できる
• 高い需要と将来性
• ITゼネラリストになれる
• 高年収を実現できる

デメリット

• 障害復旧のプレッシャーがツライ
• 夜勤や休日出勤がある（シフト勤務）
• 勉強・知識習得が大変
• トラブル時の残業時間が長い

インフラエンジニアでキャリアアップをしたい方へ

給料の低さで悩んでいる人は、思い切って転職するのがおすすめ。

給料が上がるのを待つより、ボーナスや昇給程度がしっかり整っている企業に転職するだけでグンと年収アップが狙えます。

インフラエンジニアを辞めたい方へ

インフラエンジニアの仕事は、精神的に参ってしまうことも多い職です。

もし「人手が足りず辞めさせてくれない」「上司に辞めるのを相談するのが怖い」という状況の方は、退職代行サービスを使うのも１つの手です。

貴方にとって一番大切なものは「あなた自身」です。決して無理はしないでくださいね。

• 退職代行Jobs（退職不可なら全額返金可）
  弁護士監修&労働組合と連携した安心感のあるサービス
  24時間相談OK
  LINE・電話・メールで相談可
  即日退職、有休消化交渉可

• 退職110番（退職不可なら全額返金可）
  労働問題専門の弁護士法人が運営する退職代行サービス
  会社とのやり取り不要、丸投げで確実に辞められます
  未払金、慰謝料等の請求対応可
  料金は高いがトラブルが起こりそうならこちらをおすすめ

インフラエンジニアとは？簡単に説明

はじめに、インフラエンジニアがどのような職種なのか分かりやすくご説明します。

• IT業界のインフラを設計・構築・監視する職種
• 大きく、サーバーエンジニアとネットワークエンジニアの2つに分かれる
• 業務範囲が広い

インフラエンジニアとは、IT業界を支えるサーバー/ネットワーク機器（インフラ）の設計・構築、運用保守などを行う技術者です。

インフラは、サーバーという大型コンピューターとそれらをつなぐネットワークで構成されています。ですので、インフラエンジニアも大きく「サーバーエンジニア」と「ネットワークエンジニア」の2種類にわかれます。

インフラの例として、銀行のオンラインシステム、企業のWEBサービス、WEBアプリなどがあります。

インフラエンジニアはやめとけと言われる理由（デメリット）

WebやSNSでは、「インフラエンジニア楽すぎ！」という意見がある一方、「インフラエンジニアはやめとけ！」とのネガティブなコメントもあります。いったいどちらが本当なのでしょうか？

はじめに、「やめとけ」といわれる主な理由4つをご紹介します。

障害復旧のプレッシャーがツライ

• ITインフラの障害復旧はスピードが命
• 障害発生箇所は多岐に渡る
• 夜間・休日に一人で対応も

サーバーやネットワークがダウンすると企業のオンラインサービスは停止し、大きな損害が生じる可能性があります。従って、復旧作業にはスピードが求められます。

また、障害の原因は多岐に渡ります。人為的なミス、ケーブルの断線、ハードウェアの故障など様々です。これらの原因究明を、インフラエンジニアは一人で迅速に行う必要があります。

上司・利用者・関係部門からのプレッシャーは、ときに激しく大きなストレスとなります。障害はいつどのタイミングで起こるかは予想できず、緊張感を持って業務に臨まなければなりません。

夜勤や休日出勤がある（シフト勤務）

• システムは24時間稼働
• メンテナンスは休日と夜間がメイン
• 突発的な呼び出しも

ITのシステムは24時間、365日稼働しています。そのため、インフラエンジニアはシフト制で、夜勤や休日出勤もこなさなければなりません。

また、通常システムメンテナンスは深夜1時～5時に行われることが多く、どの企業でも夜勤ゼロにはできないのが現実です。

ときには業務時間外に呼び出されることもあり、気の抜けない側面があります。

勉強・知識習得が大変

• サーバー・ネットワーク・セキュリティなど幅広い知識が必要
• 何かしらの資格取得が必要
• サーバー・ネットワークどちらかを選択するのもアリ

特定のシステム開発を行うシステムエンジニアと違い、インフラエンジニアには幅広い知識が求められます。

使用するサーバー（OS・ミドルウェア・アプリケーション）、TCP/IPなどネットワーク全般、不正アクセスなどに対する知識を、まずは浅く広く習得する必要があります。

資格取得が年収アップに直結する職種であるため、プライベートの時間にも勉強が欠かせません。最初は、サーバー/ネットワークどちらかに絞って勉強を進めると効果的です。

トラブル時の残業時間が長い

• 障害発生時の残業はやむを得ない
• 交代時間になっても責任を持って対応
• 復旧後は報告書の作成

障害発生時は、たとえ交代時間になっても責任を持って対応しなければなりません。何時間も掛かってようやく復旧するケースもあるため、ある程度残業する気構えが必要です。

また、復旧後は報告書の作成・提出が必要なため、しばらくは残務処理に追われることがあります。

インフラエンジニアの魅力的な部分（メリット）

ここまではインフラエンジニアやめとけの理由をご説明しました。このように、決して楽な仕事ではありませんが、もちろん魅力（メリット）もあります。ここからは、魅力的な部分4つをご紹介します。

未経験・学歴不問で転職できる

• 異業種から未経験で転職する人が多い
• 大卒でなくても大丈夫
• 未経験者は運用・保守からスタート

IT以外の異業種から、未経験で転職したインフラエンジニアは数多く存在します。大学の情報系学部などを卒業している必要はなく、学歴不問で求人を出している企業もたくさんあります。

未経験の場合、独学で知識を身につけ、運用・保守などの監視業務から経験を積むと良いでしょう。

高い需要と将来性

• サーバーとネットワークが無くなることはない
• Webサービス、Webアプリの普及よりサーバー利用は増加
• 5G、6Gによるトラフィック増大・高速化

今後、世の中からサーバーとネットワークが無くなることはありません。動画配信などのWebサービス、オンラインゲームなどのWebアプリの普及によりサーバーの利用はますます増えるでしょう。

ネットワークも、5G・6Gによりどんどん高速化し、通信量の増大が見込まれます。これらに対応できるインフラエンジニアへの需要は高く、将来性のある職種です。

ITゼネラリストになれる

• サーバーとネットワーク
• セキュリティ
• OS・ミドルウェア・アプリ

プログラミングを行うシステムエンジニアは、特定分野のスペシャリストですが、インフラエンジニアのスキルは広範囲に渡るため、ゼネラリストとして様々な分野で活躍できます。

サーバー・ネットワーク機器などのハードウェア知識、サイバーセキュリティのノウハウ、OS・ミドルウェア・アプリなどのソフトウェア知識を持つ人材には常に高いニーズがあります。

高年収を実現できる

• 保有資格がそのまま給与に反映
• 資格と実務経験で年収アップ転職

インフラエンジニアは、保有資格が人事評価に直結します。ネットワーク系の資格ではCCNA（シーシーエヌエー）、サーバー系ではLinuC（リナック）などを取得しておくと良いでしょう。

更に上位資格を取得し、実務経験も積むと転職の際高く評価されます。努力すれば誰しも高年収を実現するチャンスがあります。

インフラエンジニアが向いている人はこんな人

ここまで、インフラエンジニアのメリット・デメリットをご紹介しました。障害対応などは大変ですが、非常にやりがいのある仕事であることがおわかり頂けたかと思います。

この章では、インフラエンジニアに向いている人の特徴4つをご紹介します。

PC自作などが好きな人

• PC自作・関連機器好き
• 自分でOSをインストール
• 自宅でWebサーバー構築

PCを自作したことがある、ルーターやハブなどに興味がある人は、向いています。また、WindowsPCに敢えてLinuxをインストールしたり、自宅でWebサーバーを立ち上げたりすると、その経験が仕事でも活かせます。

今はまだやったことがなくても、チャレンジしたい気持ちがあるだけで素質があります。

こつこつと勉強できる人

• 継続した勉強が必要
• スキマ時間を利用して勉強
• 待機中も有効活用

エンジニアになると、生涯勉強と言っても過言ではありません。ただ、睡眠時間やプライベートを犠牲にする必要はありません。通勤時間で5分～10分コツコツと勉強するだけで十分です。

また、監視業務中も余裕がある日は参考書をチェックするなど、工夫すれば時間はいくらでも作れます。

自分で調べる習慣がある人

• 調べるのが好き・苦にならない
• 人にきく前に自分で調べられる
• 調べてわからなかったらきく

不明点があったとき、すぐに調べるクセがある人は大きく成長できます。障害復旧作業では、自分一人で解決しなければならないケースもあります。

そのようなとき、自己解決ができる習慣があれば大いに役立ちます。また、「30分調べてわからなかったら質問！」など、切り替える柔軟さも大切です。

コミュニケーション能力に長けている人

• 保守・運用での引き継ぎ業務
• 復旧作業では冷静に報連相
• 構築・設計工程は連携プレー

インフラエンジニアは、前任者から後任者への引き継ぎ・申し送り作業が日常的に発生します。スムーズに引き継ぎできるコミュニケーション能力があると大きな強みになります。

また、復旧作業では状況報告を冷静・的確に行う必要があります。設計・構築工程では他部門との連携も必要ですので、円滑にコミュニケーションできる人材は周囲からの評価も高まります。

インフラエンジニアが向いていない人はこんな人

ここでは、インフラエンジニアに向いていない人の特徴を3つご紹介します。就職してから「こんなはずじゃ・・」と後悔しないよう、自己分析してみましょう。

下流工程・下積みが嫌な人

• 最初は保守・運用から
• 実務経験を積むには時間が掛かる
• 華やかな表舞台に憧れる人は不向き

未経験・新卒でインフラエンジニアになると、最初は監視業務からスタートします。トラブル以外は単調な業務ですので、派手さはありません。また、障害復旧やインフラ構築などはどうしても実務経験が必要です。

就職してすぐに活躍したい！というような人はミスマッチになる可能性があります。

責任感に欠ける人

• 遅刻や納期遅れはNG
• 復旧作業は最後までやりきる
• 他部門に責任転嫁しない

責任感の無い人にインフラエンジニアは務まりません。シフト勤務での遅刻や欠勤はNGですし、納期遅れも認められません。

障害復旧は責任を持って最後までやりきる必要がありますし、他部門から依頼があれば積極的に協力する姿勢が大事です。

マニュアル（手順書）を読むのが嫌いな人

• マニュアルには業務ノウハウが詰まっている
• 定型業務はマニュアル通りに行う
• 文章読解力が無い人は不向き

サーバーやネットワークの設定・操作はマニュアルで指示されることがほとんどです。障害発生時の手順など、業務ノウハウが詰まっています。

そのため、普段からマニュアルをきちんと読み込む習慣が必要です。マニュアルを読まずに人にきいてばかりいると、いつまで経っても自立できないままです。

体力が無い人

• 夜勤には体力が必要
• 病欠するとシフトに穴が開く

昼夜逆転の夜間業務は、それだけで体力を消耗します。生活が不規則にならないよう自己管理も必要です。

病欠すると周囲に迷惑が掛かりますので、体力に自信が無い方は他の職種も検討することをおすすめします。

インフラエンジニアになるには？

「自分はインフラエンジニアに向いているかも！」と思った方にむけ、インフラエンジニアの将来性と平均年収をご紹介します。2022年10月最新の情報です。

インフラエンジニアの将来性

• DX化によるIT人材の不足
• インフラ分野ではクラウド化が進んでいる
• 新人エンジニアにもチャンス

現在、日本企業ではDX促進やAIの導入が活発に行われています。しかし、2030年に最大79万人のIT人材が不足（経済産業省の発表）すると試算されており、優秀なエンジニアへの需要は今後も増加が見込まれています。

インフラ分野では、自社管理していたサーバーをクラウドに移行する動きが加速しています。クラウドは新しい技術ですので、経験の差が生まれにくく、新人エンジニアにも大きなチャンスです。

インフラエンジニアの年収 

• インフラエンジニアの平均年収は546万円
• システムエンジニアは509万円（同上）
• 一般的な給与所得者の平均年収は約436万円（民間給与実態統計調査結果）

「求人ボックス給料ナビ」の2022年10月4日最新調査によると、インフラエンジニアの平均年収は546万円となっています。

システムエンジニアより37万円、一般所得者より110万円高い年収ですのでやはり需要・将来性のある職種といえます。

インフラエンジニアにおすすめの資格

• ネットワーク系ならCCNA（シーシーエヌエー）
• サーバー系ならLinuC（リナック）

インフラエンジニアを目指すなら、資格取得がおすすめです。ネットワーク系ならCisco社認定資格CCNA、サーバー系ならLinuCが人気です。学び方もオンライン、通学の両方から選択可能です。無料相談・無料カウンセリングも利用できます。

インフラエンジニアでキャリアアップをしたい方へ

• 資格を取得したらキャリアアップのチャンス
• 保守・運用から設計・構築にステップアップしたい人は、転職がおすすめ

現在、インフラエンジニアとしてご活躍の皆さまはキャリアアップをお考えかと思います。今の職場に不満がある、今の会社ではスキルアップできない場合、転職をおすすめします。

資格を保有している、専門性の高い実務を担当したなどの経験があれば非常に有利です。実際の転職活動は転職サイトをご活用ください。

インフラエンジニア向けのサイトもありますので、いくつか比較検討してみると良い求人に出会えます。

インフラエンジニアを辞めたい方へ

残念ながら、インフラエンジニアとして限界を感じている方もいらっしゃると思います。体力的・精神的に負担の大きい職種ですので、無理せず一度立ち止まってみることも必要です。

ただ、人員不足で退職させてもらえない、退職が言い出しづらい職場もあります。そんなときは退職代行業者を利用してはいかがでしょうか？会社への連絡は全て代行してもらえますので、出社も必要ありません。

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サービス名	特徴	価格	評価
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まとめ

この記事では、「インフラエンジニアやめとけ」の理由や、インフラエンジニアの魅力について解説しました。

• インフラエンジニアにはメリット・デメリット両方ある
• 未経験での転職には資格取得がおすすめ
• 転職サイトを活用して年収アップを実現させよう
• 退職を考えているのなら、退職代行業者の利用もアリ

インフラエンジニアとしてキャリアを重ねると、良いとき・悪いとき両方を経験します。しかし、キャリアを通して得た知識や経験はIT業界だけでなく、様々な分野で活用できます。この記事が、みなさんそれぞれに合ったキャリアパスを描くきっかけになれば幸いです。

• 「ネットワークエンジニアやめとけといわれる理由を知りたい」
• 「ネットワークエンジニアに必要なスキルを知りたい」
• 「ネットワークエンジニアでキャリアップをする方法を知りたい」
• 「ネットワークエンジニアを辞めて、円満に退職したい」

そんな方に向け、ネットワークエンジニアはやめとけと言われる理由と魅力の両方を解説します。将来ネットワークエンジニアになりたい、ネットワークエンジニアとしてキャリアアップしたい、今の会社から円満退社をしたい、色々な方がいらっしゃると思います。

この記事を読めばネットワークエンジニアの実態がわかり、自分に合ったキャリアを選べるようになります。初心者の方にもわかる内容ですので、お時間ある時にお読みください。

この記事の簡単なまとめ

ネットワークエンジニア

メリット

• 未経験でも転職できる
• 求人が多く、将来性がある
• キャリアアップで高収入
• 業務をルーティン化できる

デメリット

• 夜間業務
• 障害対応
• 運用・保守は給与が上がりにくい
• スキルアップ・資格取得が難しい

ネットワークエンジニアでキャリアアップをしたい方へ

給料の低さで悩んでいる人は、思い切って転職するのがおすすめ。

給料が上がるのを待つより、ボーナスや昇給程度がしっかり整っている企業に転職するだけでグンと年収アップが狙えます。

ネットワークエンジニアを辞めたい方へ

ネットワークエンジニアの仕事は、精神的に参ってしまうことも多い職です。

もし「人手が足りず辞めさせてくれない」「上司に辞めるのを相談するのが怖い」という状況の方は、退職代行サービスを使うのも１つの手です。

貴方にとって一番大切なものは「あなた自身」です。決して無理はしないでくださいね。

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ネットワークエンジニアとは？簡単に説明

はじめに、ネットワークエンジニアの概要をご説明します。

• ネットワーク・通信環境専門のエンジニアのこと
• ネットワークの設計・構築・運用・保守を行う
• プログラミングや開発は行わない

ネットワークエンジニアは、ネットワーク専門のエンジニアです。個人・オフィスのPCやネット上のサーバーは、スイッチ、ハブ、ルーターといった様々なネットワーク機器で接続されています。ネットワークエンジニアはこれらネットワーク機器の設計（配置決めなど）、構築、運用、保守を行います。

同じエンジニア職として「システムエンジニア」がありますが、業務内容は大きく異なります。システムエンジニアはプログラミングでソフトウェアを作成しますが、ネットワークエンジニアはプログラミングを行いません。

ネットワークエンジニアはやめとけと言われる理由（デメリット）

ネットワークエンジニアは今や無くてはならない存在です。しかし、SNS上には「きつい」「やめとけ」などとネガティブなコメントもあります。ここでは、「やめとけ」な理由４つを解説します。

夜間業務

• ネットワークの変更は夜間がメイン
• ネットワークは24時間監視が必要
• 体調管理が難しい

ネットワーク機器の設置や増設は、万が一のトラブルに備え、利用者の少ない時間に行われます。そのため、どうしても夜間業務が発生してしまいます。

また、ネットワーク機器が故障するとクライアント（企業など）のサービスは全て停止してしまいます。そのため、設置後のネットワーク機器は24時間監視が必要です。

これらの対応のため、ネットワークエンジニアは昼夜交代制で業務をする必要があります。職場によって頻度は異なりますが、ゼロにするのは難しいのが現実です。

障害対応

• 障害はいつ起きるかわからない
• 急な呼び出しにも対応
• プレッシャーがきつい

ネットワークには、様々な要因で障害が発生します。ネットワーク機器の故障、ケーブルの断線、設定ミスなどいつ起きるかわかりません。

そのため、ネットワーク障害が発生すると、エンジニアには緊急連絡が入ります。連絡を受けたエンジニアには、迅速な障害復旧が求められ、大きなプレッシャーがかかります。

利用者・関連部門からのクレーム、上司からの圧力など各方面から圧力を受けながら対応しなければなりません。

運用・保守は給与が上がりにくい

• 運用・保守業務の給与はほぼ固定
• 運用・保守業務では年収は上がらない
• 年収アップにはスキルアップ

運用・保守をするネットワークエンジニアの給与は、低く抑えられてしまうことがほとんどです。各企業のネットワーク運用の予算はあらかじめ決まっており、エンジニアにはその範囲内で報酬が支給されます。

そのため、運用・保守フェーズを担当している限り、収入アップには上限があります。高年収を実現するには、上流工程に携われるようスキルアップが必要です。

スキルアップ・資格取得が難しい

• 現場での実装経験が必要
• 専門知識の習得は難しい
• 資格試験は高難度

スキルアップが難しいのも、「やめとけ」の大きな理由です。ネットワークエンジニアのスキルアップには、実務経験が欠かせません。実際にネットワーク機器の設置・設定を経験することで初めてスペシャリストになることができます。

また、ネットワーク関連の知識は多岐に渡り、中長期的なスパンで学習する必要があります。資格試験はどれも比較的難易度が高く、何度目かの挑戦でやっと合格、という人も多く存在します。

ネットワークエンジニアの魅力的な部分（メリット）

以上、ネットワークエンジニアやめとけ理由４つを解説しましたが、ネットワークエンジニアにはもちろんメリットもあります。ここでも４つのポイントをご紹介します。

未経験でも転職できる

• 未経験・学歴不問の求人もある
• 文系出身でも大丈夫
• CCNAを取得すると有利

ネットワークエンジニアには、未経験者にも門戸が開かれています。学歴不問の企業も多いのが魅力です。大学の理数系出身でなくとも、高卒・専門卒・大学の文系卒からネットワークエンジニアになった人はたくさんいます。

未経験からの転職の場合、「CCNA」を取得しておくとチャンスがぐっと広がります。これはネットワークエンジニアの登竜門的な資格で、ネットワーク系の求人の多くで採用条件とされています。

求人が多く、将来性がある

• 世の中からネットワークが無くなることはない
• ネットワークエンジニアは常に人材不足
• オンプレミスに加えクラウドも

ネット上のサーバーはそれ単体ではサービスを提供できません。ネットワークエンジニアによってネット上に接続されてはじめて機能します。

そのため、世の中からネットワークが無くなることはありません。ネットワークエンジニアへの需要は常にあり、今後も人材不足が予想されています。

近年では、オンプレミス（企業が自社でネットワークを保有する形態）からクラウド（専門業者のネットワークを利用する形態）への移行が進んでいます。ネットワークエンジニアに求められるスキルも徐々に変化しつつあります。

キャリアアップで高収入

• 資格取得が年収アップに直結
• CCNA、CCNP、ネットワークスペシャリストがおすすめ
• ネットワーク構築・設計で高収入

上級ネットワークエンジニアになると、高収入を実現できます。特に、資格取得はキャリアアップに直結しますので、高収入の一番の近道です。前述のCCNA、CCNP、ネットワークスペシャリスト試験の３つが特に人気の資格です。

資格取得に加え、実務でネットワーク構築、設計業務ができるようになると高収入や転職に非常に有利です。より専門性の高い業務を遂行できればキャリアアップのチャンスは広がります。

業務をルーティン化できる

• 運用・保守では障害対応を除きルーティンワーク
• 勤務時間中に勉強できる
• 設計・構築業務も定型作業

日々の業務は、ルーティン化・マニュアル化が可能です。運用・保守では、障害対応を除き定型業務となります。そのため、勤務時間中に参考書などで勉強して資格取得を目指すことも可能です。

また、設計・構築業務も一度ノウハウを身につければ他の案件でも応用が利きます。そのため、経験と知識を積めば積むほど、作業の負担は軽減します。

ネットワークエンジニアが向いている人はこんな人

以上、ネットワークエンジニアのメリット・デメリットをご紹介しました。ここまでの内容で、ネットワークエンジニアに興味を持った方も多いかと思います。ここでは、ネットワークエンジニアに向いている人の特徴をご説明します。

勉強を続けられる人

• ネットワーク機器に興味がある
• 資格取得に挑戦できる
• 新しい技術を学び続ける

勉強を楽しめる人はネットワークエンジニアに向いています。ルーター、スイッチといった機器に興味がある、資格試験にチャレンジしたいという人は大いに活躍できるでしょう。

ルーティンワークが得意な人

• 障害対応以外はルーティンワーク
• 待機時間を有効活用
• 生活リズムを整える

前述の通り、ネットワークエンジニアの業務のほとんどはルーティン化が可能です。そのため、日々の定型業務をストレスなくこなせる人は大いに実力を発揮できます。

「待機時間中は勉強」などと、タイムスケジュールを決めておくと業務を楽しめます。また、日勤と夜勤のパターンをつかみ生活リズムを自分で管理できる人も向いています。

障害対応を楽しめる人

• 関係各所への連絡
• 論理的思考で解決
• 安定したメンタルが必要

障害発生時、動揺せず的確な行動を取れると現場での信頼を勝ち取れます。利用部門、管理部門、上長への連絡および障害対応を同時並行して行える能力は大きな強みです。

ある程度経験が必要ですが、トラブルの際に安定したメンタルを維持できるようになると業務をより一層楽しめるようになります。

夜型生活が好きな人

• 夜型人間には天職
• 夜勤手当も支給される
• 人との関りが最低限

夜型生活に強い人もネットワークエンジニアに向いています。早起きが苦手、夜の方が活動的になる人はストレスなく働けるでしょう。

22時〜翌5時までの労働は、法律により夜勤手当が支給されます。通常は日勤の1.25倍の手当が支給されますので、より多くの収入が得られます。

夜間業務であれば、通勤ラッシュや人ごみを避けて過ごすことができます。煩わしい人間関係に悩まされることも比較的少ないのが魅力です。

ネットワークエンジニアが向いていない人はこんな人

次に、ネットワークエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。これらに該当する人は無理にネットワークエンジニアにならず自分に合った働き方を模索してください。

予定変更が苦手な人

• 障害が発生すると予定は全て白紙
• 障害が無くなることは無い
• シフト業務には柔軟性が必要

平常時はルーティンワークをこなせますが、障害が発生すると予定は全て取り消しになります。ネットワーク障害がゼロになることはないため、いつでも身構えが必要です。

これら突発的な予定変更が苦手な人は、ネットワークエンジニアには不向きかもしれません。障害発生時は、残業してでも復旧させる必要があり、シフト交代時間も延長されます。臨機応変に対応できる能力が求められます。

プログラミングをしたい人

• SEとNEエンジニアは別物
• ネットワーク業務にプログラミングは不要
• プログラミングをしたい人はSE、Webエンジニアへ

冒頭で述べた通り、システムエンジニアとネットワークエンジニアは別物です。プログラミング業務にあこがれている方は、システムエンジニアとしての就職を目指してください。

コミュニケーションが苦手な人

• ネットワーク運用・保守は報連相が大事
• 上司への報告・相談
• クレーム対応・説明

ネットワーク障害発生時は、関係各所への報連相が不可欠です。障害の内容と復旧状況を的確に説明できるようコミュニケーション能力を身につける必要があります。

クレームを受けても、感情的にならず適切な状況を説明することが大事です。

忍耐力がない人

• 障害解決には根気が必要
• 継続した学習が必要
• 業務には気力・体力が必要

障害の復旧作業はすぐには解決せず、何時間にも及ぶことも多々あります。忍耐力を持って原因究明と処置をする姿勢が大事です。

また、日々の業務でも継続した学習が欠かせません。体調管理も含め、コツコツと努力を重ねられる人でなければ務まらない仕事といえます。

ネットワークエンジニアになるには？

ここまでの内容で、ネットワークエンジニアに興味を持たれた方もいらっしゃると思います。そのような方に向け、ネットワークエンジニアの将来性・平均年収をご紹介します。

ネットワークエンジニアの将来性

• VODやDX促進でトラフィック量は増大
• ネットワークの5G化、6G化が促進
• ネットワークはインフラのひとつ

近年、VOD（ネット配信やペイパービュー）の普及やDX促進の影響で、トラフィック量は増大しています。モバイル分野でも5G、6Gと今後更なる高速化で様々な新規サービスの出現が見込まれています。

このように、ネットワークは今や電気・ガスと同じインフラのひとつに数えられています。それを支えるネットワークエンジニアへの需要は無くなることはありません。

ネットワークエンジニアの年収 

• ネットワークエンジニアの平均年収は448.3万円
• 61%の人が転職で年収アップ
• 男女比はおよそ8:2

「転職サイトdoda」の調査では、ネットワークエンジニアの平均年収は448.3万円と算出されています。ITエンジニア全体の平均年収438万円より10万円上回っています。

また、「マイナビAGENT」によると男女比はおよそ8:2で、61%の人が転職で年収アップを実現させています。

オンラインスクールで資格取得を目指そう

ネットワークエンジニアに必要な知識の習得にはオンラインスクールの利用が効率的です。オンラインやZoomでの個別指導など、個人個人に合ったサポートが受けられます。また、未経験者向けのカリキュラムも豊富です。

無料カウンセリング・無料抗議を実施しているスクールもあるので、一度相談してみると良いでしょう。

ネットワークエンジニアでキャリアアップをしたい方へ

ネットワークエンジニアとして高収入・キャリアアップを実現したい方は、エンジニア向け転職サイトを活用してください。

マッチングやキャリア診断などサポート体制もサイトにより様々です。是非、複数サイトを利用し、比較検討してください。

ネットワークエンジニアを辞めたい方へ

残念ながら、夜勤がつらいなどの理由でネットワークエンジニアを辞めたい方もいらっしゃるかと思います。そのような方は無理をせず、いったん今の職場を離れリセットすることをおすすめします。

「辞めたい」が言い出しづらい、上司と顔を合わせずに退職したい場合は、退職代行の利用をおすすめします。すべての対応を業者が引き受けてくれるので、ストレスなく退職できます。

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サービス名	特徴	価格	評価
退職代行Jobs （退職不可なら全額返金可）	24時間相談OK LINE・電話・メールで相談可 即日退職、有休消化交渉可 弁護士監修&労働組合と連携したサービスで安心	27,000円
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退職110番 （退職不可なら全額返金可）	労働問題専門の弁護士法人運営で安心 未払金、慰謝料等の請求対応可能 トラブルが起こりそうなら強くおすすめ 相場より価格が高い	43,800円

まとめ

今回の記事では、ネットワークエンジニアやめとけの理由とネットワークエンジニアの実態について解説しました。

• 「ネットワークエンジニアはやめとけ」とも言われるが、魅力もある
• 資格取得はオンラインスクールの活用がおすすめ
• 年収アップには転職サイトを利用しよう
• 円満退社をしたいなら、退職代行業者の利用もアリ

ネットワークエンジニアはこれからも無くてはならない存在です。業務にあたる上で良いこと・悪いこと様々あると思います。この記事の内容を参考に、皆さまに合ったキャリアを実現していただければ幸いです。

• 「フリーランスエンジニアやめとけといわれる理由を知りたい」
• 「フリーランスエンジニアになるために必要なスキルを知りたい」
• 「フリーランスエンジニアでキャリアップをする方法を知りたい」
• 「業務委託契約を途中解約したい」

そんな方に向け、フリーランスエンジニアやめとけの理由と魅力の両方を解説します。将来フリーランスになりたい、フリーランスとしてキャリアアップしたい、業務委託先を穏便に辞めたい、色々な方がいらっしゃると思います。

この記事を読めばフリーランスエンジニアの全体像がわかり、自分に合ったキャリアパスを描けるようになります。未経験の方にもわかる内容ですので、気楽にお読みください。

この記事の簡単なまとめ

フリーランスエンジニア

メリット

• 高単価、高収入が狙える
• 仕事が選べる
• 自分に合った働き方ができる
• 人間関係の悩みが減る

デメリット

• 収入が不安定
• 営業活動が必要
• オーバーワークになりがち
• 自己研鑽・自己啓発が必要

フリーランスエンジニアとは？簡単に説明

はじめに、フリーランスエンジニアの概要をご説明します。

• 個人事業主のシステムエンジニアのこと
• 「請負契約」または「SES（準委任）契約」で働く
• 常駐・フルリモート・一部リモートがある

フリーランスエンジニアとは、「個人事業主として働くシステムエンジニア」のことです。個人事業主とは自営業と同じ意味で、税務署に開業届を提出すれば誰でも開業できます。

働き方は人によって様々ですが契約形態により大きく２種類にわかれます。

一つ目は「請負契約」です。請負契約は、成果物に対して報酬が発生します。クライアントが指定した要件を満たすものを納品して初めて報酬が得られる契約です。

二つ目は「SES（準委任）契約」です。SES契約は作業期間に対し報酬が発生します。だいたい、月140～180時間でいくら、といった人月計算で支払われます。

作業環境は契約ごとに異なり、客先常駐・フルリモート・一部リモートなど様々です。クライアント側の都合で決まることが多いため、事前に確認が必要です。

フリーランスエンジニアはやめとけと言われる理由（デメリット）

ネットやウワサでは「フリーランス＝不安定」「やめとけ」などとデメリットが大きくクローズアップされています。ここでは、「やめとけ」な理由４つを解説します。

収入が不安定

• 案件が途切れる期間が発生する
• 案件の単価はケースバイケース
• 福利厚生・ボーナスが無い

フリーランスだと、案件が途切れてしまう可能性があります。会社員であれば仕事をしなくても給料が支払われますが、フリーランスは即収入ゼロとなります。ただ、実際は間が相手も数日～１週間程度であることがほとんどです。

また、報酬は案件によって大きく異なります。需要の高い案件は高単価ですし、誰にでもできる案件は単価がぐっと下がります。このため、スキルや実績により収入に差が生まれやすいといえます。

そして、フリーランスには福利厚生がありません。住宅手当・家賃補助など賃金以外の収入はなく、全て自己管理が必要です。また、ボーナスなどの一時金もありません。

営業活動が必要

• 独立直後は営業メインの日も
• エージェントの活用がおすすめ
• 継続案件、リピーターが増えれば負担は減る

フリーランスは自分で自分の仕事を取ってこなくてはなりません。開発業務だけでなく、営業マンとしての活動も必要です。

特に、独立直後～半年までは営業に多くの時間を割く必要があります。複数の案件に応募・提案を行い、トライアンドエラーで活動していくことになります。

ただ、営業が大変なのは最初のうちだけです。フリーランス向けの案件マッチングサイトを活用すれば比較的短期間で仕事を受注できます。

一度受注した仕事をきちんと完了すれば、自然とリピーターが増え経営は安定します。

オーバーワークになりがち

• 労働基準法は適用されない
• 仕事の受け過ぎで倒れる人も
• 契約範囲外の仕事はきちんと断る

フリーランスに労働基準法は適用されません。会社員は労働基準法により稼働時間や休憩時間が定められているため、働き過ぎを防止する仕組みが整っています。

しかし、フリーランスは極端にいうと24時間休みなく働くことが可能です。このため、不安や焦りから仕事を取り過ぎてしまい、体調を崩す人もいます。

また、独立間もない頃は多少条件の悪い案件も受けざるを得ません。無理難題を要求されるケースもありますので、契約外の業務は断る勇気が必要です。

自己研鑽・自己啓発が必要

• 技術のトレンドを常に把握
• いかにニーズを捉えるかがカギ
• 働きながらスキルアップがベスト

フリーランスエンジニアの魅力的な部分（メリット）

以上、フリーランスやめとけ理由４つを解説しましたが、フリーランスエンジニアにはもちろんメリットもあります。ここでも４つのポイントをご紹介します。

高単価、高収入が狙える

• 同じ仕事でもサラリーマンより高収入
• 直案件は中抜きなし
• スキルと信用で年収アップ

仮に全く同じ仕事をすると想定した場合、フリーランスは会社員より高給取りです。サラリーマンエンジニアは、元の受注額の40～50%程度しか報酬を得られません。残りの50～60%は会社の維持運営費・人件費に充てられます。

フリーランスは受注額が全て自分の収入となるため、同じ仕事量でも高収入を実現できます。エージェント経由の案件では、エージェントに手数料を支払いますが、多くて20%程度です。

経験を積み、直案件を受注できると中抜きも無くなります。スキルと信用を重ねれば重ねるほど、条件は有利になります。

仕事が選べる

• 仕事をするかしないかは自分次第
• やりたくない仕事を受けずに済む
• 好きな人・相性の良い人と働ける

「今月はプライベートが忙しい」「今月は体調が悪い」という際、仕事量を減らすことができます。仕事をするかしないかは自分次第です。

また、面倒なクライアントやストレスの案件は自分の意思でパスできます。逆に、「この人と働ければスキルアップできる」「この人からノウハウを学びたい」といった希望もかなえやすいことが魅力です。

自分に合った働き方ができる

• 常駐・フルリモート・一部リモートから選択
• 稼働日数・稼働時間も調整可能
• 自分のライフスタイルを優先できる

ほぼ全ての案件で、リモートワーク可否が募集要項に明記されています。また、稼働日数などの条件も選択可能です。

そのため、家事育児との両立などその時々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

能力があっても、家庭の事情や病気でフルタイム勤務が難しい人は大勢います。無理をして会社勤務するのではなく、自分のことを優先し収入を得られるのはフリーランスの大きな魅力です。

人間関係の悩みが減る

• パワハラ、セクハラ、モラハラから解放
• 繊細な人にはフリーランスが最適
• 自分の能力を100%仕事に注げる

人間関係のストレスから解放されることをフリーランスの一番の魅力として挙げる人は少なくありません。

上司からの叱責、くだらない下ネタ話、陰湿ないじめ……etc。会社員をしているとこれらと無縁ではいられません。フリーランスであれば、これら不毛な人間関係から解放され、自分の能力全てを仕事に注ぐことができます。

フリーランスになり、「今までどれだけ人間関係でパフォーマンスを落としていたかが良くわかった」という人も数多くいます。

フリーランスエンジニアが向いている人はこんな人

以上、フリーランスのメリット・デメリットをご紹介しました。フリーランスに興味を持った方も多いかと思います。ここでは、フリーランスエンジニアに向いている人の特徴をご説明します。

自己研鑽を楽しめる人

• 自分で課題を見つけて学習
• 業界の動向を読むのが好き
• 失敗から学ぶ

自分で自分の課題を見つけ、弱点を補強できる人はフリーランスエンジニアに向いています。知らないことをそのままにせず、すぐに調べる習慣がついてくると自信をもって活動できます。

また、プログラミングスキルだけでなく俯瞰してIT業界を見る姿勢も大事です。技術のトレンドや市場のニーズを全体的に把握しておくだけで、将来の見通しが立てやすくなります。

そして、失敗から学ぶ姿勢も重要です。時にはブラックなクライアントに当たり、苦い経験をすることもあります。そのようなとき失敗を引きずらず、「必要な経験だった」と前を向くことが重要です。

信頼関係を構築できる人

• 営業は最初だけ
• 顧客の悩みに寄り添う
• 挨拶・礼儀を怠らない

クライアントと信頼関係を築くことは、経営戦略的に最も重要です。独立後しばらくは営業活動で忙殺されますが、それは最初だけです。

一度クライアントの信用を得られれば、二度三度とリピートを依頼されます。信頼関係を築くことが一番の営業活動なのです。

契約の要件を満たすだけでなく、クライアントの悩みを解消してあげることが大変重要です。また、リピートの際もなれ合いにならず、礼儀正しく対応することでより信頼を勝ち取ることができます。

能動的な人

• 知らなくても調べればOK
• 顧客に言われる前に動く
• 失敗を気にせずチャレンジ

「自分にはできない」「やったことがない」と尻込みせず、「調べればなんとかなる」と思える人は活躍できます。また、顧客の気持ちを敏感に感じ取り先回りして行動すると大変喜ばれます。

時には失敗したり後悔したりもありますが、前向きな姿勢は良い方に発展することがほとんどです。

自己管理ができる人

• 体調管理
• 仕事量の管理
• モチベーションの管理

フリーランスで成功している人は無理をしません。自分の限界を見極め、自己管理を欠かしません。

事業で一番難しいのは、「継続すること」といわれています。月に100万、200万を目指すのではなく、地道に安定した仕事量をキープする方がよっぽど難しいのです。

仕事のやりすぎは必ず「燃え尽き症候群」につながります。誰しも一度はやりすぎを経験しますが、フリーランスではより一層の注意が必要です。

フリーランスエンジニアが向いていない人はこんな人

次に、フリーランスエンジニアに向いていない人の特徴を解説します。これらに該当する人は無理にフリーにならず自分に合った働き方を模索してください。

スキル不足の人

• プログラミングスキルが無い
• 実務経験が無い
• 知識が偏っている

最低でも3年は実務経験を積んでからフリーランスエンジニアになりましょう。たとえ大学時代に十分なスキルを身につけたとしても、教養と実務は次元が違います。「自分はやれる！」と思っても、必ず実務経験を積んでください。

また、特定の分野に特化したスキルも実用的ではありません。どちらかと言うと、浅く広く学び、業務を通して専門性を磨いた方が良いでしょう。

すぐに稼げると思っている人

• インフルエンサーの言葉を鵜呑みにしない
• 「自由＝ラク」ではない
• 稼いでいる人は努力している

「フリーランス初月で100万」「フリーランスで年収1000万」を鵜呑みにしている人は要注意です。100万の月もあれば０の月もあるのかもしれません。一時的な数字を見せている可能性は多分にあるのです。

稼いでいる人は、それなりに努力しています。「自由だけど努力もしている」、というのが現実です。

コミュニケーション能力が無い人

• 自分のことを伝える能力
• 相手の言い分を聴く能力
• テキストコミュニケーション能力が大事

報連相などのコミュニケーションが苦手な人はクライアントと信頼関係を築くのが難しいかもしれません。

最近ではリモートワークが導入され、テキストコミュニケーションのスキルが重要になってきています。

ビジネスチャットやメールを通して、自分の意見を論理的に伝える能力、相手の言い分を理解する能力は必要不可欠です。

人任せにする人

• 自分の頭で考えようとしない
• 自分で判断できない
• 人に丸投げする

「考えるのが面倒」という人は通用しません。フリーランスは全て自己解決・自己判断で物事を進めます。

「何をすればいいですか？」という姿勢ではなく自分で決断し、業務を遂行する姿勢が求められます。

また、面倒なことを他人に丸投げする人も向いていません。フリーランスは失敗の責任は全て自分で取る必要があります。他人のせいにはできないので、強い責任感が必要です。

フリーランスエンジニアになるには？

ここまでの内容で、フリーランスエンジニアに興味を持たれた方もいらっしゃると思います。そのような方に向け、フリーランスエンジニアの将来性・平均年収をご紹介します。

フリーランスエンジニアの将来性

• 2030年には約79万人の人材が不足
• 2025年の崖
• リモートワークの普及

経済産業省は、2030年には最高79万人のIT人材が不足すると試算しました。現在、国内のエンジニアが不足し、インド・タイなど東南アジア諸国に開発業務を委託する企業も増えています。

また、「2025年の崖」といわれるDX促進の風潮もありIT市場全体が広がりを見せています。コロナ禍によるリモートワークの普及も浸透し、フリーランスエンジニアが働きやすい条件が整っています。

フリーランスエンジニアの年収 【2022年最新】

ここで、フリーランス案件の多いプログラミング言語別の平均年収（※）をご紹介します。需要の高い言語を習得すれば、高収入獲得のチャンスは広がります。

※正社員の平均年収です。フリーランスの場合、より高収入が見込めます。

フリーランスエンジニアに必要なプログラミング言語の習得にはオンラインスクールが効率的です。目的別に合わせたスクール選びが可能で、フリーランス・副業向けのカリキュラムも豊富です。

無料面談を実施しているスクールもあるので、一度相談してみると良いでしょう。

フリーランスエンジニアでキャリアアップをしたい方へ

フリーランスエンジニアとして高収入・高単価を実現したい方は、フリーランス向け求人サイトの活用がおすすめです。時間や場所など、あなたに最適の働き方がきっと見つかります。

サイト毎に強みやサポートの内容も異なりますので、複数サイトから比較検討してください。

フリーランスエンジニアを辞めたい方へ（業務委託先を辞めたい方へ）

フリーランスにあこがれる人がいる一方、業務委託先とトラブルになり解約を考えている方もいらっしゃると思います。

もう顔を合わせたくない、自分で交渉するのが難しいという方は、退職代行業者に相談してください。

退職代行業者によっては、フリーランスの代行は受け付けていないところもあります。まずは相談して、利用できるかどうか訊いてみましょう。

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サービス名	特徴	価格	評価
退職代行Jobs （退職不可なら全額返金可）	24時間相談OK LINE・電話・メールで相談可 即日退職、有休消化交渉可 弁護士監修&労働組合と連携したサービスで安心	27,000円
退職代行ガーディアン	LINE・電話で相談可 即日退職、有休消化交渉可 労働組合が運営	29,800円
辞めるんです。	24時間365日対応 LINE・電話・メールで相談可 即日退職、有休消化交渉可 料金支払いは退職完了後でOK	27,000円
退職110番 （退職不可なら全額返金可）	労働問題専門の弁護士法人運営で安心 未払金、慰謝料等の請求対応可能 トラブルが起こりそうなら強くおすすめ 相場より価格が高い	43,800円

まとめ

今回の記事では、フリーランスエンジニアやめとけの理由とフリーランスエンジニアの実態について解説しました。

• フリーランスエンジニアはやめとけ！とも言われるが、魅力もある
• 新しいプログラミング言語はオンラインスクールで習得！
• 正社員へのキャリアアップには転職サイトがおすすめ
• 業務委託を途中解約する際は、退職代行業者に相談しよう

コロナ禍によるリモートワークの普及で、フリーランスエンジニアの活躍の場は広がりを見せています。初心者から実務経験を積み、フリーランスになったエンジニアも数多く存在します。この記事の内容を参考に、あなたに合った働き方を模索していただければ幸いです。